人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興分支學(xué)科。它是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它作為新型的會(huì)計(jì)理論將成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。在我國，人力資源會(huì)計(jì)的起步較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源這一生產(chǎn)要素在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的作用日益突出。因此，將人力資源納入會(huì)計(jì)核算與管理的范疇，加以充分開發(fā)和利用已經(jīng)十分必要。在我國推行人力資源會(huì)計(jì)在理論上是可行的，在實(shí)踐中也是必要的。

　　 一、人力資源會(huì)計(jì)的定義

　　所謂人力資源會(huì)計(jì)是指對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力資源會(huì)計(jì)有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。通常所說的人力資源會(huì)計(jì)是指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，即狹義的人力資源會(huì)計(jì)。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)又可分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。前者主要對企業(yè)為取得、開發(fā)、保全人力資產(chǎn)使用價(jià)值所耗費(fèi)的投資進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、分?jǐn)偤蛨?bào)告，后者主要是對人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測、計(jì)量和報(bào)告。

　　二、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

　　1．推行人力資源會(huì)計(jì)是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長、財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，作為知識載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小依靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。

　　2．推行人力資源會(huì)計(jì)是國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控管理的需要。推行人力資源會(huì)計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供人力資源的開發(fā)利用信息，便于國家宏觀調(diào)控，組織人員的合理流動(dòng)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

　　3．推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。對人力資源投資收益的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確。

　　4．推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。

　　5．推行人力資源會(huì)計(jì)是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要。隨著我國與世界各國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多，我國豐富的人力資源價(jià)值得到了廣泛的開發(fā)和利用，但對外交往中我們也應(yīng)正確計(jì)量人力資源成本和價(jià)值，考核其經(jīng)濟(jì)效益，爭取合理的人工成本和價(jià)值，維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。

　　6．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。單從會(huì)計(jì)核算原則來考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對人力資源的處理也有諸多不妥。把人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出，按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用人賬。這樣的做法在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代還是可以理解的，因?yàn)樵诠I(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一方面人力資源投資在數(shù)額上占總投資的比重太小，人力資源的重要性難以體現(xiàn)；另一方面人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計(jì)量。但在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來的今天，再將人力資源支出全部計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，勢必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。一方面，將人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，勢必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真；另一方面，將人力資源投資支出費(fèi)用化必然導(dǎo)致各期盈虧不實(shí)和決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。由此可見，無論從滿足信息需求者的需求而言，還是從維護(hù)會(huì)計(jì)核算原則而言，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施都勢在必行。

　　三、我國建立人力資源會(huì)計(jì)的可行性

　　知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)一項(xiàng)最具活力的資產(chǎn)，它具有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、適應(yīng)性、協(xié)調(diào)性等其他物質(zhì)資產(chǎn)所不具有的特征。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，人力資源的流動(dòng)性必將增大，而且各企業(yè)為其生存發(fā)展必然展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)。

　　市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是競爭，而競爭說到底無非是人才的競爭。所以企業(yè)為留住和吸引人才，必然要增加企業(yè)在人力資源方面的開支，而這些投資的效益如何也是企業(yè)必然考慮的問題。這就要求在會(huì)計(jì)上對人力資源進(jìn)行核算和管理，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。通過建立并推行人力資源會(huì)計(jì)，鼓勵(lì)企業(yè)重視人力資源的開發(fā)、維護(hù)和使用。

　　總之，人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和知識經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用與合理開發(fā)人力資源具有十分重要的意義。建立人力資源會(huì)計(jì)可以將會(huì)計(jì)研究拓展到“人盡其才，事得其人”的領(lǐng)域，從而構(gòu)建以人力資源為中心的以人才資本與非人才資本所有者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利益的新會(huì)計(jì)信息體系，使之與知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求相適應(yīng)，為知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供無窮無盡的智力資源。