企便函[2009]33號文規(guī)定，企業(yè)因解除勞動關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等支出，應(yīng)根據(jù)財稅字[1997]22號文《關(guān)于企業(yè)收取和交納的各種價內(nèi)外基金（資金、附加）和收費征免企業(yè)所得稅等幾個政策問題的通知》第三條規(guī)定，按勞動部關(guān)于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。
這里我們應(yīng)注意幾個問題：
1、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，在滿足一定條件時，應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時作為“管理費用”計入當(dāng)期損益。但在稅法上，允許扣除的工資薪金必須是已經(jīng)實際發(fā)放，因此企業(yè)按照會計準(zhǔn)則計提的辭退福利在實際發(fā)放前不能作稅前扣除處理；
2、國稅函[2001]918號文《關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》曾規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。但新稅法實施后，對企業(yè)給予職工一次性補償并無遞延攤銷的規(guī)定，因此，企業(yè)因解除勞動關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等支出，應(yīng)在實際支付時一次性予以稅前扣除；
3、企業(yè)因解除勞動關(guān)系向職工支付的經(jīng)濟補償、生活補助等，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。根據(jù)財稅[2001]157號文《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分再按照國稅發(fā)[1999]178號文《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》規(guī)定，計算征收個人所得稅。即個人領(lǐng)取一次性補償收入時，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額部分，先扣除按照國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，其余額除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。