長期以來，許多會(huì)計(jì)同仁認(rèn)為，在職工工資總額14%范圍內(nèi)列支福利費(fèi)是留給企業(yè)的自主權(quán)（新企業(yè)所得稅法規(guī)定在14%的范圍內(nèi)按實(shí)列支），稅務(wù)稽查人員一般忽略企業(yè)列支的職工福利費(fèi)有沒有合法票據(jù)。那么，企業(yè)列支的職工福利費(fèi)到底要不要合法票據(jù)呢？
稅法的“合理性”強(qiáng)調(diào)的是對(duì)可稅前扣除的項(xiàng)目應(yīng)符合一般經(jīng)營常規(guī)和會(huì)計(jì)慣例，須要取得合法和適當(dāng)?shù)膱?bào)銷憑據(jù)。企業(yè)今后務(wù)必改變觀念，凡是發(fā)生的從外部購進(jìn)或由外部提供的用于職工福利的支出，均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等合法憑據(jù)，稅務(wù)稽查人員在納稅檢查時(shí)，也要改變觀念，對(duì)即使在企業(yè)職工工資總額14%的范圍內(nèi)按實(shí)列支的職工福利費(fèi)，也應(yīng)仔細(xì)檢查其有無合法的列支票據(jù)。
筆者必須說明的是，企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)生的職工福利費(fèi)支出往往無法取得由外單位提供的合法發(fā)票或收據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、安家費(fèi)等。對(duì)于這部分福利性支出，不管是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)審核的人員還是對(duì)稅務(wù)稽查人員，應(yīng)主要關(guān)注和審查支出的合理性和真實(shí)性，不拘泥于合法憑據(jù)的表面形式。
還必須注意的是，對(duì)于企業(yè)已經(jīng)在當(dāng)年度職工福利費(fèi)中列支，但至次年度才取得相關(guān)支出的合法報(bào)銷憑據(jù)能否在當(dāng)年度稅前扣除的問題，盡管新《企業(yè)所得稅法》和《實(shí)施條例》等均未明確，但筆者認(rèn)為，只要企業(yè)能夠在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳截止日前（五月底）取得相關(guān)合法報(bào)銷憑據(jù)，就應(yīng)該允許其在當(dāng)年度稅前扣除，否則需進(jìn)行納稅調(diào)整。