【問題】
新的企業(yè)財務(wù)通則取消了職工福利費的計提，可實際工作中仍在按職工工資的14%計提。請問我單位應(yīng)該如何進行賬務(wù)處理？
【解答】
《企業(yè)財務(wù)通則》取消了職工福利費的預(yù)提，是從企業(yè)財務(wù)管理的角度考慮（而非對會計處理的規(guī)范），不再要求（也即不再準(zhǔn)予）企業(yè)按規(guī)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)提職工福利費計入成本費用。但預(yù)提職工福利費這種方式是符合會計核算的基本原理的，因為職工福利費的支付與職工提供的勞務(wù)有一定的關(guān)系，所以在取消統(tǒng)一計提比例以后，出于權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則等基本原則的考慮，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況，參考?xì)v史經(jīng)驗數(shù)據(jù)，采用相對穩(wěn)定、可靠的計提方式，確定合理的計提比例，在日常核算中仍采用預(yù)提方式，確定應(yīng)計入相關(guān)成本費用項目的職工福利費用，到年末再按照實際支出情況進行調(diào)整。
稅務(wù)方面，按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除”。這里14％是最高扣除限額，實際發(fā)生（即已經(jīng)實際支出）數(shù)不超過該限額的，準(zhǔn)予據(jù)實扣除，超過的部分不能稅前扣除。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：zoe