雖然在“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間，員工跳槽已是家常便飯，但近期安永北京的人員變動(dòng)還是讓一些員工感覺(jué)到了消極氣氛。
一個(gè)多月前，業(yè)內(nèi)就傳聞安永北京審計(jì)部門(mén)有近10位合伙人離職，其中金融組至少3位合伙人投奔德勤，如此多數(shù)量的合伙人短期內(nèi)集體出走的情況，或許在業(yè)內(nèi)還是首次出現(xiàn)。
德勤方面表示，雖聽(tīng)聞這一說(shuō)法，但目前還沒(méi)有新合伙人來(lái)到公司。安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文未否認(rèn)數(shù)位合伙人離職的消息，但未透露具體人數(shù)。
安永北京“小震”
本報(bào)了解到，至少有3位安永北京審計(jì)部門(mén)金融業(yè)組合伙人辭職欲加盟德勤，另外，一位零售業(yè)組香港籍合伙人近期也已從安永跳槽到德勤。業(yè)內(nèi)有說(shuō)法是，安永北京審計(jì)部門(mén)共有8名合伙人離職。
德勤內(nèi)部員工也證實(shí)，“最近，有好幾位合伙人從包括安永在內(nèi)的其他四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽到德勤，他們手里很可能都拿著項(xiàng)目。”
安永北京是安永大中華區(qū)僅次于上海的第二大分所，審計(jì)是其核心業(yè)務(wù)，工作量最大，人數(shù)也最多。安永北京的審計(jì)部門(mén)目前按照不同服務(wù)行業(yè)劃分為5個(gè)小組，根據(jù)安永內(nèi)部工作人員的估算，平均每組約200名審計(jì)人員，其中，以審計(jì)金融行業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象的審計(jì)1組最為龐大，有300人左右。
“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所都采用類(lèi)似金字塔形式的人員架構(gòu)，基層員工數(shù)量最多，最高級(jí)別即合伙人數(shù)量最少，合伙人也分為權(quán)益合伙人和授薪合伙人，通常多數(shù)是授薪合伙人，他們可謂高級(jí)打工者；按照所服務(wù)行業(yè)和地區(qū)也分為分所合伙人、大區(qū)合伙人等。
據(jù)了解，包括審計(jì)、咨詢等各項(xiàng)業(yè)務(wù)，安永北京共有合伙人約100人，一個(gè)審計(jì)小組有10名左右的合伙人。
黃文稱，這些合伙人同時(shí)離職多少有些巧合，人數(shù)肯定不超過(guò)兩位數(shù)，而安永每年都會(huì)新招或提升一些合伙人，在自由的商業(yè)社會(huì)有一些人才的流動(dòng)是正常的。
不過(guò)，短期內(nèi)這么多合伙人離職還是讓安永北京的員工感覺(jué)“不是很穩(wěn)定”，因?yàn)楹匣锶穗x開(kāi)可能還會(huì)帶走手下的高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理，或?qū)⑹且粋�(gè)業(yè)務(wù)線上一系列的人員變動(dòng)，也有一些人擔(dān)心，合伙人甚至?xí)䦷ё咭恍╉?xiàng)目。
本報(bào)采訪了多位安永審計(jì)部門(mén)在職或離職員工，他們分析，首先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出更高的薪水可能是合伙人辭職的原因，其次，安永近兩年因?yàn)椴煌蚴氫�、一拖股份、太子奶等重要客戶也是部分合伙人離職的原因。
值得注意的是，安永今年夏天還進(jìn)行了亞太區(qū)域業(yè)務(wù)的整合，將大中華區(qū)業(yè)務(wù)與遠(yuǎn)東和大洋洲地區(qū)20個(gè)國(guó)家的業(yè)務(wù)融為一體，其中大中華區(qū)的利潤(rùn)相對(duì)最好。
一位現(xiàn)在就職于安永的員工告訴本報(bào)，近幾年，安永每年的加薪幅度明顯降低了。其實(shí)最近一個(gè)月內(nèi)，不僅有合伙人離職的消息，安永北京一些普通員工跳槽的現(xiàn)象也較為頻繁，這位員工認(rèn)識(shí)的審計(jì)部門(mén)就有5-6名不同級(jí)別的同事跳槽去了其他三家“四大”。
受到金融危機(jī)的影響，2009年是“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所近年來(lái)最艱難的一年。從取消加班費(fèi)、降薪、變相休假甚至裁員，在過(guò)去的一年多里，“四大”不同程度地采用過(guò)這些手法以減少開(kāi)支。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，“四大”所先后取消了“無(wú)薪假”，德勤、普華永道較早開(kāi)始提高薪水，不過(guò)依然沒(méi)有恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平。
黃文透露，10月份安永也會(huì)整體漲薪，相信今年員工會(huì)很滿意薪酬的增幅，他認(rèn)為安永會(huì)提供一個(gè)很有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
近期建行更換2011年審計(jì)師的選秀中，“四大”中僅有安永未參與競(jìng)標(biāo)，其給出的理由是，為了維護(hù)老客戶工商銀行的利益。此前，國(guó)有四大商業(yè)銀行都是由四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)，安永服務(wù)工行，畢馬威服務(wù)建行，普華永道服務(wù)中行，德勤服務(wù)農(nóng)行，最終普華永道取代畢馬威“一審二”。
失“榜眼”
根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的“四大”審計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年安永年度總收入為196064萬(wàn)元，比2008年減少了27.38%，其他三家的總收入減少的比例最多為8%，安永在“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排位中也從2005年以來(lái)的第二名滑落到了現(xiàn)在第四名。
“四大”中，安永最近3年從業(yè)人數(shù)的大起大落最為明顯，其審計(jì)部門(mén)從業(yè)人員在2007年大幅擴(kuò)招了近30%至5490人，2008年又大幅減少了25.5%，2009年，其審計(jì)人員總數(shù)降至3569人。
與本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，2009年全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所百?gòu)?qiáng)共實(shí)現(xiàn)收入206億，其中“四大”共實(shí)現(xiàn)收入91.3億元，占百?gòu)?qiáng)總收入的44%；而在2008年，“四大”共收入103.8億，占百?gòu)?qiáng)總收入的近52%，這也是“四大”自進(jìn)入中國(guó)以來(lái)收入和市場(chǎng)份額出現(xiàn)的首次下滑。
安永在中國(guó)近年來(lái)的較大變化在“四大”中頗具代表性。IPO是“四大”的主要收入來(lái)源，一位有近7年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師稱，2005年安永擴(kuò)張起步，當(dāng)時(shí)采取的是低價(jià)擴(kuò)張的路子，并在2007年大舉擴(kuò)招，但突遇金融危機(jī)IPO數(shù)量驟減，而到了2009年為了維持客戶只得在服務(wù)費(fèi)上打折，現(xiàn)在危機(jī)已過(guò)，但是收費(fèi)并沒(méi)有提高。