會(huì)計(jì)從業(yè)資格是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《行政許可法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員實(shí)行的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的“門檻”。從事會(huì)計(jì)工作必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。改革開(kāi)放以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)以改革促發(fā)展，從業(yè)人員隊(duì)伍逐漸壯大，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人數(shù)已近千萬(wàn)，成為我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的主要組成部分。
他們利用所具備的專業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)提供關(guān)系投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等利益相關(guān)方的會(huì)計(jì)信息，在引導(dǎo)資源合理配置、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、保護(hù)社會(huì)公眾利益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的、不可替代的作用。站在新的歷史起點(diǎn)上放眼未來(lái)，會(huì)計(jì)改革任務(wù)更趨繁重，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨難得的重要發(fā)展機(jī)遇，客觀上需要建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的經(jīng)驗(yàn)，深入貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理提出的各項(xiàng)要求，不斷提升我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
一、會(huì)計(jì)從業(yè)資格是會(huì)計(jì)人員管理的重要制度安排，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物
會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度是長(zhǎng)期形成并被社會(huì)廣泛認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度，在加強(qiáng)行業(yè)準(zhǔn)入管理，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用�？v觀會(huì)計(jì)人員管理的發(fā)展歷程，會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度是在原“會(huì)計(jì)證”管理制度的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。早在1984年，河北省財(cái)政廳經(jīng)省政府批準(zhǔn)，率先在全省全民所有制和縣以上集體所有制單位試行會(huì)計(jì)證制度。所謂“會(huì)計(jì)證”，即從事會(huì)計(jì)工作的“準(zhǔn)入證”或“通行證”。試行會(huì)計(jì)證制度要求從事會(huì)計(jì)工作必須持證（會(huì)計(jì)證）上崗。當(dāng)時(shí)，會(huì)計(jì)證的功能主要包括：證明具有從事會(huì)計(jì)工作的資格；記載會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)情況；記載會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況等。這一制度是我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的一項(xiàng)創(chuàng)新，后在其他地區(qū)和部門逐步廣泛推行。
1990年3月，財(cái)政部在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定發(fā)布了《會(huì)計(jì)證管理辦法（試行）》，在全國(guó)范圍內(nèi)試行會(huì)計(jì)證管理制度。
1996年，財(cái)政部對(duì)《會(huì)計(jì)證管理辦法（試行）》作了全面修改，重新發(fā)布《會(huì)計(jì)證管理辦法》。此舉標(biāo)志著會(huì)計(jì)證管理制度正式在全國(guó)廣泛推廣。從此，凡進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍、從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須持有會(huì)計(jì)證。
隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作所面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系日趨復(fù)雜，要求會(huì)計(jì)人員不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德，還要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度和職業(yè)紀(jì)律。為此，1999年10月31日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議修訂的《會(huì)計(jì)法》在全面總結(jié)會(huì)計(jì)證制度做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格以法律形式確定下來(lái)。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款和第三款明確規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”、“會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定”。
據(jù)此，財(cái)政部于2000年5月8日印發(fā)了《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，并自2000年7月1日起施行。之后，財(cái)政部又陸續(xù)印發(fā)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理有關(guān)政策問(wèn)題解答，審核批準(zhǔn)了各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和中央有關(guān)主管單位的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法實(shí)施細(xì)則》等，逐步形成了較為系統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度。
2005年1月22日，根據(jù)《行政許可法》的規(guī)定和國(guó)務(wù)院《關(guān)于貫徹實(shí)施＜行政許可法＞的通知》精神，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研并征求各級(jí)財(cái)政部門、中央有關(guān)部門、企事業(yè)單位和廣大會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)，財(cái)政部以財(cái)政部令第26號(hào)發(fā)布《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》。修訂后的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》實(shí)現(xiàn)了以下方面的創(chuàng)新：一是轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式，實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員跟蹤管理。在取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢規(guī)定的同時(shí)，著力強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的注冊(cè)登記、離崗備案、調(diào)轉(zhuǎn)登記和變更登記制度，著力強(qiáng)化對(duì)持證人員從業(yè)情況的監(jiān)督檢查。二是調(diào)整考試科目，突出對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。將原來(lái)設(shè)置的4個(gè)考試科目調(diào)整、合并為3個(gè)考試科目，即財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化（或珠算五級(jí)）。三是規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書申請(qǐng)、受理、頒發(fā)的程序。四是對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提出具體要求。五是規(guī)范會(huì)計(jì)行政許可委托事項(xiàng)，委托中共中央直屬機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、鐵道部、中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)后勤部和中國(guó)人民解放軍總后勤部在各自權(quán)限內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理走過(guò)了近30個(gè)寒暑，會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍不斷壯大，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不斷提高，會(huì)計(jì)從業(yè)人員作用不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員地位不斷提升，“會(huì)計(jì)”業(yè)已成為人數(shù)最多，專業(yè)化、知識(shí)化程度較高的專業(yè)技術(shù)門類之一。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的內(nèi)容也不斷豐富，廣泛地涉及從業(yè)資格考試科目合理設(shè)置、考試手段無(wú)紙化、人員管理技術(shù)信息化、繼續(xù)教育不斷完善、從業(yè)資格管理制度持續(xù)更新等。
二、推廣會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化考試，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)真正統(tǒng)一
《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》指出：“從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，通過(guò)嚴(yán)格考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格”。目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試已經(jīng)成為取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的唯一途徑。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)吸引了越來(lái)越多社會(huì)人員和大專院校學(xué)生投身其中，報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的人數(shù)逐年上升，達(dá)到了全國(guó)每年數(shù)百萬(wàn)人�？荚嚾藬�(shù)的急劇增加，令傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試組織難度大、投入成本高、運(yùn)轉(zhuǎn)周期長(zhǎng)等弊端日益凸顯。為了提高會(huì)計(jì)管理工作效率、節(jié)約考試資源、規(guī)范考試管理、方便考生應(yīng)考，財(cái)政部于2008年12月印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化考試的指導(dǎo)意見(jiàn)》（財(cái)會(huì)〔2008〕16號(hào)），明確提出爭(zhēng)取用3-5年的時(shí)間，遵循“依法開(kāi)展”、“以人為本”、“因地制宜”、“安全可靠”四項(xiàng)原則，逐步在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)無(wú)紙化考試工作。
貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》相關(guān)要求，需要加快推進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化考試的各項(xiàng)工作。
�。ㄒ唬┘涌旖ㄔO(shè)無(wú)紙化考試題庫(kù)，統(tǒng)一準(zhǔn)入門檻試題是考試的前提和基礎(chǔ)，決定了考試的質(zhì)量和成敗。傳統(tǒng)的紙質(zhì)考試存在一些固有的缺陷：一是需要每次組織不同的專家進(jìn)行命題，考試的難度會(huì)存在波動(dòng)，進(jìn)而影響了準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)；二是相近考次的試題對(duì)同一知識(shí)點(diǎn)往往會(huì)注意避免重復(fù)考察，容易被摸清出題的規(guī)律，導(dǎo)致難以客觀全面地考察考生的實(shí)際水平。無(wú)紙化考試為破解上述難題創(chuàng)造了條件，它可以通過(guò)設(shè)置海量的題庫(kù)，根據(jù)設(shè)定的知識(shí)點(diǎn)和難度進(jìn)行隨機(jī)抽題、自動(dòng)組卷，保證每個(gè)考生的試題既各不相同，又能做到全面考核、難易得當(dāng)，從而實(shí)現(xiàn)考試的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
要推進(jìn)無(wú)紙化考試，首要工作就是要建設(shè)高質(zhì)量、更新及時(shí)的題庫(kù)。
目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試全國(guó)統(tǒng)一的考試大綱由財(cái)政部負(fù)責(zé)制定發(fā)布，但是考試的命題、考務(wù)等工作則由各省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，客觀上可能造成不同省份之間會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試水平不一致的情況。要解決這個(gè)問(wèn)題，需要在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一題庫(kù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，這需要一個(gè)過(guò)程。就此，財(cái)政部將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上建設(shè)全國(guó)的無(wú)紙化題庫(kù)，力爭(zhēng)在2011年第一季度下發(fā)部分省份試用。在充分分析考慮各省題庫(kù)使用情況和反饋意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，定期組織題庫(kù)的補(bǔ)充更新工作，完善組卷規(guī)則，力爭(zhēng)用2-3年左右時(shí)間在全國(guó)推行會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化統(tǒng)一考試，實(shí)現(xiàn)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》中“統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一題庫(kù)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”，“提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的公正性、科學(xué)性”的要求。
（二）完善配套措施，提升考試管理水平好馬配好鞍。在新的考試模式下，必須建立健全相關(guān)考試配套措施。無(wú)紙化考試采用信息化的考試模式，與傳統(tǒng)考試既有共同點(diǎn)又有區(qū)別。為確�？茖W(xué)性、易用性和安全性，我們將根據(jù)無(wú)紙化考試技術(shù)要求高、保密性強(qiáng)等特點(diǎn)，制定相應(yīng)的無(wú)紙化考試工作流程、題庫(kù)使用和保密規(guī)定、考務(wù)規(guī)則、違規(guī)行為處理辦法、突發(fā)事件處理辦法等一系列規(guī)定和辦法，完善考試組織管理，杜絕舞弊現(xiàn)象。與此同時(shí)，各省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)充分利用信息技術(shù)，完善與無(wú)紙化考試相關(guān)的其他環(huán)節(jié)。如考試前的報(bào)名、繳費(fèi)工作，可以采用網(wǎng)上填寫個(gè)人信息報(bào)名、網(wǎng)上銀行支付、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式，實(shí)現(xiàn)同考生零接觸�？荚嚭螅瑯涌梢圆捎镁W(wǎng)上公布成績(jī)、打印成績(jī)單、網(wǎng)上申請(qǐng)辦理從業(yè)資格證書并填寫個(gè)人詳細(xì)信息，現(xiàn)場(chǎng)審核辦理會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的方式，提高考試組織管理的效率，既方便考生，也減輕會(huì)計(jì)管理人員的負(fù)擔(dān)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)考試環(huán)境建設(shè)，提高軟硬件水平加強(qiáng)考試環(huán)境建設(shè)，是保障考試公正、公平、規(guī)范的關(guān)鍵所在。無(wú)紙化考試與傳統(tǒng)考試相比對(duì)考場(chǎng)的硬件條件要求較高，必須配備一定規(guī)格的電腦、服務(wù)器以及必要的監(jiān)控設(shè)備。目前各地符合無(wú)紙化考試條件的場(chǎng)所與考生的數(shù)量相比仍顯不足，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)了考試時(shí)間安排不過(guò)來(lái)的情況。對(duì)此各會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)一方面應(yīng)加大資金投入，自行建設(shè)一批考試基地，既緩解考場(chǎng)壓力，又為開(kāi)展現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等綜合利用措施創(chuàng)造條件；另一方面應(yīng)加大對(duì)租用考試場(chǎng)地的評(píng)估考核，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，保證租用場(chǎng)地符合無(wú)紙化考試的要求。在提高硬件水平的同時(shí)也不能忽視“軟件”建設(shè)，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)考務(wù)人員的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)保密意識(shí)，提高操作考試軟件、發(fā)現(xiàn)舞弊行為以及處理突發(fā)事件的能力，確保無(wú)紙化考試有序進(jìn)行。
三、建設(shè)會(huì)計(jì)人員信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化精細(xì)化管理
《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》指出：“要重視會(huì)計(jì)人員信息化管理平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化各類別、各層級(jí)會(huì)計(jì)人員的科學(xué)化精細(xì)化管理。”在信息化時(shí)代的今天，如何利用好信息技術(shù)，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員管理和服務(wù)，一直是廣大會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)追尋的重要課題。
與傳統(tǒng)手工環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員管理模式相比，信息技術(shù)有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。一是借助計(jì)算機(jī)，能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理數(shù)據(jù)的迅速處理和分析；二是借助信息網(wǎng)絡(luò)，能夠確保會(huì)計(jì)人員管理信息傳輸?shù)陌踩�、快捷；三是隨著信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)的普及，通過(guò)一張“網(wǎng)”，可以拉近管理機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的距離，為提升會(huì)計(jì)管理服務(wù)質(zhì)量和效率創(chuàng)造條件。我們必須充分重視信息技術(shù)在會(huì)計(jì)人員管理方面的運(yùn)用，在全面提升會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理水平和效率的同時(shí)，為社會(huì)和廣大會(huì)計(jì)人員提高更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。
�。ㄒ唬┙�(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員科學(xué)化精細(xì)化管理，會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)是必要基礎(chǔ)和前提。在傳統(tǒng)手工環(huán)境下，由于條件所限，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息了解程度可謂相當(dāng)匱乏，信息量掌握較少，信息更新滯后，信息難以充分共享等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題始終存在，導(dǎo)致難以做出科學(xué)的管理決策。就此，部分有條件的省份開(kāi)始嘗試?yán)眯畔⒒侄螌?duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理并取得了可喜成績(jī)。比如，有些省份會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)自身管理需要細(xì)化了對(duì)會(huì)計(jì)人員的信息要求，建成了管轄區(qū)域內(nèi)會(huì)計(jì)人員的信息數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，為建設(shè)全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)了好頭。在系統(tǒng)總結(jié)地方做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部分別于2009年11月和2010年8月印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)省級(jí)會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（財(cái)會(huì)〔2009〕13號(hào)）和《關(guān)于采集全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本信息的通知》（財(cái)辦會(huì)〔2010〕18號(hào)），對(duì)省級(jí)會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng)的建設(shè)，全國(guó)通用的會(huì)計(jì)人員基本信息表、各省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)采集、上報(bào)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本信息的工作等做了統(tǒng)一要求，并提出在2011年6月底初步建成全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)的工作目標(biāo)。
全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)既要滿足現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員管理的要求，同時(shí)又要適當(dāng)考慮未來(lái)發(fā)展的需要。待其建成之后，財(cái)政部將能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握全國(guó)會(huì)計(jì)人員的動(dòng)態(tài)信息，比如全國(guó)會(huì)計(jì)人員總?cè)藬?shù)，民族、區(qū)域和行業(yè)分布，年齡和學(xué)歷構(gòu)成，職位水平，是否為高端會(huì)計(jì)人才等等。有了這些會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)信息做基礎(chǔ)，才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理的科學(xué)化和精細(xì)化。此外，依托會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，還可以實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能擴(kuò)展，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員和管理人員提供更多便利。比如，實(shí)現(xiàn)與無(wú)紙化考試系統(tǒng)對(duì)接，確保已通過(guò)從業(yè)資格無(wú)紙化考試的考生提出申請(qǐng)后，其信息自動(dòng)進(jìn)入會(huì)計(jì)人員信息庫(kù)，而無(wú)需重復(fù)錄入；與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格（初、中、高級(jí)）考試報(bào)名系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)自動(dòng)調(diào)用會(huì)計(jì)人員信息，自動(dòng)審核其是否符合報(bào)名條件并給出相應(yīng)提示，免去現(xiàn)在每年大量的現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作；開(kāi)放會(huì)計(jì)人員信息查詢功能，既可查詢從業(yè)資格證書的真?zhèn)危挚娠@示會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲信息、繼續(xù)教育情況等內(nèi)容，為企事業(yè)單位選聘所需的會(huì)計(jì)人才、促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)和優(yōu)化配置提供幫助。此外，代理記賬審批、先進(jìn)會(huì)計(jì)人員評(píng)選表彰、農(nóng)村會(huì)計(jì)人員管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行政管理、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員管理等工作也都可以利用會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)有效開(kāi)展。
（二）建設(shè)會(huì)計(jì)人員調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)，促進(jìn)人才流動(dòng)配置促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)配置是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。過(guò)去由于管理手段的欠缺，會(huì)計(jì)人員的調(diào)轉(zhuǎn)比較麻煩，突出表現(xiàn)在：程序繁雜、所需材料較多且真?zhèn)坞y辨、信息審核周期較長(zhǎng)等，極大地阻礙了會(huì)計(jì)人員的自由流動(dòng)。
為創(chuàng)造會(huì)計(jì)人員流動(dòng)的有利條件，財(cái)政部在建設(shè)全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)的同時(shí)，也在統(tǒng)籌建設(shè)會(huì)計(jì)人員的調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)，目標(biāo)是各級(jí)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)都能通過(guò)相應(yīng)的信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)。目前，財(cái)政部已初步完成全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息化調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)的建設(shè)，正在與部分省級(jí)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行接口聯(lián)調(diào)測(cè)試，確保會(huì)計(jì)人員信息文件能在調(diào)出地、全國(guó)調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)、調(diào)入地間順利轉(zhuǎn)移。最終實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員跨省調(diào)轉(zhuǎn)的信息化、規(guī)范化管理，及時(shí)掌握會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)情況，實(shí)現(xiàn)不同管理機(jī)構(gòu)間信息的無(wú)縫對(duì)接，掃清會(huì)計(jì)人員管理的死角。在調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時(shí)間后，將逐步取消現(xiàn)行調(diào)轉(zhuǎn)登記表的使用，進(jìn)一步簡(jiǎn)化調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理流程，提升調(diào)轉(zhuǎn)效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置。
�。ㄈ┨剿鞑捎眯畔⒒瘯�(huì)計(jì)從業(yè)資格證書會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的證明性文件。根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，財(cái)政部先后于2001年1月和2005年3月印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書樣式及有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)會(huì)〔2001〕6號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書內(nèi)芯部分項(xiàng)目及有關(guān)問(wèn)題》（財(cái)辦會(huì)〔2005〕4號(hào)），對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的印刷材料、技術(shù)要求、內(nèi)芯項(xiàng)目等都做了統(tǒng)一規(guī)定。此舉有力地保證了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書成為全國(guó)范圍通用的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明，并且記載了持證人員的基本信息，注冊(cè)、變更、調(diào)轉(zhuǎn)記錄，繼續(xù)教育記錄和獎(jiǎng)懲記錄，使用人單位方便掌握會(huì)計(jì)人員的基本情況。
但是，隨著會(huì)計(jì)人員管理逐步實(shí)現(xiàn)信息化，紙質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書將難免顯現(xiàn)出其固有的缺點(diǎn)：一是科技含量較低，防偽性差；二是證書所列信息項(xiàng)目遠(yuǎn)少于目前管理需要的內(nèi)容；三是發(fā)生信息變更、繼續(xù)教育、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)等時(shí)需打印至紙質(zhì)證書，易引起頻繁換證，造成巨大浪費(fèi)；四是檔案號(hào)碼由行政區(qū)劃編碼、地區(qū)（部門）分段管理碼、從業(yè)資格證書順序號(hào)組成，不同會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的編碼規(guī)則不一，不便于在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，也在一定程度上阻礙了會(huì)計(jì)人員的自由流動(dòng)。
適應(yīng)會(huì)計(jì)人員管理信息化，財(cái)政部已開(kāi)始積極探索改進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的形式，以便更好地滿足會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)人員的需要。針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)碼相對(duì)混亂的情況，財(cái)政部已經(jīng)在《關(guān)于采集全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本信息的通知》中要求統(tǒng)一采用身份證號(hào)作為會(huì)計(jì)人員唯一的檔案號(hào)。這項(xiàng)工作完成后，會(huì)計(jì)人員在辦理新證或進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)后其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)碼將保持一致，從而保證同一會(huì)計(jì)人員信息的延續(xù)性。在目前會(huì)計(jì)人員管理實(shí)踐中，已發(fā)現(xiàn)同一會(huì)計(jì)人員持有多本從業(yè)資格證書、不同會(huì)計(jì)人員身份證號(hào)碼相同等問(wèn)題。對(duì)此，我們已做了妥善處理，為理順信息化條件下的會(huì)計(jì)人員管理掃清了障礙。在全國(guó)會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)基本建成后，我們考慮進(jìn)一步推出與二代身份證類似的IC卡式從業(yè)資格證書，并與會(huì)計(jì)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)保持同步。這樣，既有利于防偽和信息讀取，又能夠及時(shí)更新相關(guān)信息。當(dāng)然，在推出IC卡式從業(yè)資格證書前還需要做好相關(guān)的調(diào)研和試點(diǎn)工作，保證其安全可靠性以及與信息數(shù)據(jù)庫(kù)同步的及時(shí)性。
四、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新
會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性都很強(qiáng)的職業(yè)，也是廣泛涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的職業(yè)。會(huì)計(jì)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的法律、法規(guī)、規(guī)章制度的變化，需要會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)、掌握，并運(yùn)用到具體工作實(shí)踐中。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條指出，“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”，將會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育作為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、能力提升的重要制度安排。同時(shí)，通過(guò)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間、內(nèi)容、組織、培訓(xùn)單位等做出明確規(guī)定。為進(jìn)一步規(guī)范此項(xiàng)工作，2006年財(cái)政部發(fā)布了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，有效地規(guī)范了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新。但隨著會(huì)計(jì)職能的不斷拓展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)和能力要求的提高，圍繞如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，還有許多工作要做。為此，《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》要求進(jìn)一步“完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育制度”，并就會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育相關(guān)事項(xiàng)提出了明確的改革要求，為我們下一階段深化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作指明了方向。
（一）制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育指南，實(shí)現(xiàn)差異化教育會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為近千萬(wàn)人的龐大群體，覆蓋了各個(gè)層次、各個(gè)類別，他們對(duì)繼續(xù)教育的需求各不相同。但目前的實(shí)際情況是，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)課程、內(nèi)容、方法等基本沒(méi)有考慮會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)水平的高低與工作職責(zé)的不同，也沒(méi)有考慮不同行業(yè)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作需要，不同程度上存在培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和進(jìn)度采用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、出現(xiàn)“一刀切”現(xiàn)象。不分層次的結(jié)果是，有時(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)人員聽(tīng)不明白，而中高級(jí)會(huì)計(jì)人員又覺(jué)得太簡(jiǎn)單，可能導(dǎo)致繼續(xù)教育培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)的情況；而不分類別，則可能忽視具體的行業(yè)、工作差異，特別是企業(yè)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)的差異，也會(huì)使有關(guān)人員懷疑繼續(xù)教育的作用，挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。為此，需要制定分層次、分類別的詳細(xì)繼續(xù)教育指南，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員通過(guò)繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)知識(shí)和能力提升，更好地解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
我們?cè)O(shè)想，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育在人員層次上可分為三個(gè)層次：第一層次，針對(duì)具有高級(jí)會(huì)計(jì)資格的會(huì)計(jì)人員和大型企事業(yè)單位、上市公司等的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)及具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及財(cái)會(huì)、金融、法律、內(nèi)部控制、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，側(cè)重于培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理和解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。第二層次，針對(duì)具有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律制度，財(cái)務(wù)管理理論和方法等，側(cè)重于培養(yǎng)運(yùn)用上述專業(yè)知識(shí)制定本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法，對(duì)日常業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)事項(xiàng)做出分析處理和職業(yè)判斷的能力。第三層次，針對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格以下的會(huì)計(jì)人員，培訓(xùn)內(nèi)容涉及具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理規(guī)范和相關(guān)的稅收法規(guī)制度，側(cè)重于培養(yǎng)會(huì)計(jì)基本操作的能力。同時(shí)，在繼續(xù)教育內(nèi)容上盡可能體現(xiàn)行業(yè)特色，針對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的不同類別有所側(cè)重，如金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括金融制度和相關(guān)規(guī)定及知識(shí)，行政事業(yè)性單位會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括行政事業(yè)單位特定的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于審計(jì)、內(nèi)部控制方面的內(nèi)容，高等院校會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)重點(diǎn)應(yīng)放在會(huì)計(jì)理論研究的最新動(dòng)態(tài)�？偠灾�，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)差異化，確保會(huì)計(jì)人員能夠?qū)W以致用，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合實(shí)際工作需要并兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，真正幫助會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題，使每一位會(huì)計(jì)人員都能從培訓(xùn)中受益，使他們從根本上認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性，從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
�。ǘ﹦�(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和方式會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容必須以服務(wù)會(huì)計(jì)人員為核心，應(yīng)當(dāng)滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益高速發(fā)展對(duì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的需要，不斷予以豐富。一是進(jìn)行會(huì)計(jì)理論繼續(xù)教育，圍繞會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的最新發(fā)展變化，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力；二是進(jìn)行政策法規(guī)繼續(xù)教育，及時(shí)普及最新財(cái)會(huì)法規(guī)知識(shí)和要求，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度及其他相關(guān)法規(guī)制度的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員依法理財(cái)?shù)哪芰�；三是進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，順應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部控制、信息化等方面的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能；四是進(jìn)行職業(yè)道德繼續(xù)教育，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信為本，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。
會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的要求和方式應(yīng)當(dāng)考慮會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)，不斷發(fā)展創(chuàng)新，以方便會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育。在學(xué)習(xí)要求上，可以分為必學(xué)和選學(xué)兩部分，體現(xiàn)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容應(yīng)作為必學(xué)，針對(duì)不同類別會(huì)計(jì)人員在特定領(lǐng)域內(nèi)提升的教學(xué)內(nèi)容可由會(huì)計(jì)人員自己選學(xué)，每年的繼續(xù)教育內(nèi)容由必學(xué)內(nèi)容和選學(xué)內(nèi)容相結(jié)合，既能滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的共性要求，又滿足了學(xué)員的個(gè)性化需求。在學(xué)習(xí)方式上可靈活多樣，綜合運(yùn)用課程教學(xué)、案例教學(xué)、問(wèn)題討論、研討會(huì)、專題講座、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)等各種形式。此外，在學(xué)習(xí)時(shí)間上，可通過(guò)信息化教學(xué)、增加培訓(xùn)頻次等手段，盡量保證會(huì)計(jì)人員能夠自主選擇培訓(xùn)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)隨到隨學(xué)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的管理加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的管理是財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的日常重要工作之一。在《行政許可法》頒布之前，財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理一直實(shí)行審批制度，并按有關(guān)法規(guī)要求制定相關(guān)準(zhǔn)入制度。《行政許可法》頒布實(shí)施后，為落實(shí)相關(guān)精神取消了審批的做法，行政機(jī)關(guān)與中介組織的職能劃分日益明細(xì)化，大量事務(wù)性工作都由法律授權(quán)交由中介組織去執(zhí)行。但由于種種原因，目前的繼續(xù)教育施教市場(chǎng)還存在一些不規(guī)范的方面，比如委托無(wú)資格的單位、院校進(jìn)行培訓(xùn)；聘用不具備資格的教師授課；教學(xué)計(jì)劃準(zhǔn)備不足，照本宣科，枯燥生硬；壓縮培訓(xùn)時(shí)間，提高單期培訓(xùn)班人數(shù)，減少成本支出；擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；借機(jī)兜售其他書籍、資料；管理混亂，不能保證正常授課、考勤、考試秩序等。為保證會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該切實(shí)承擔(dān)起對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督責(zé)任。一是加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入資格的管理，制定培訓(xùn)單位的資格審查標(biāo)準(zhǔn)及備案工作。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)所必要的場(chǎng)所、師資和教學(xué)設(shè)施，具有科學(xué)、合理的教學(xué)方案，在開(kāi)展有關(guān)業(yè)務(wù)前向所在地或所屬會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。
同時(shí)，應(yīng)積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事培訓(xùn)工作資質(zhì)條件及管理制度，在宏觀上加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)。二是加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)人員的管理。要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》中對(duì)承擔(dān)各級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育任務(wù)的教學(xué)人員所應(yīng)具備資質(zhì)的要求，探索建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育教學(xué)人員儲(chǔ)備庫(kù)，挑選會(huì)計(jì)、稅收、金融、審計(jì)、法律等各方面的專業(yè)人才或相應(yīng)政府公務(wù)員入庫(kù)，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員應(yīng)從儲(chǔ)備庫(kù)中選擇。儲(chǔ)備庫(kù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，綜合專家及學(xué)員的意見(jiàn)定期進(jìn)行評(píng)價(jià)及更新。三是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育質(zhì)量的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)單位存在弄虛作假、欺詐、胡亂收費(fèi)、強(qiáng)制搭售培訓(xùn)教材、管理松散、培訓(xùn)質(zhì)量低下等問(wèn)題的，應(yīng)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，予以公告并視情節(jié)給予行政處罰、直至取消其培訓(xùn)資格。
五、抓緊修訂《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》
《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》是我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的綱領(lǐng)性文件。
該辦法頒布實(shí)施5年來(lái)，對(duì)貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)發(fā)揮了重要作用。然而，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全以及經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求越來(lái)越大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)越來(lái)越快。與此同時(shí)，信息技術(shù)的飛速發(fā)展也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理模式提出了更新更高的要求。應(yīng)對(duì)新情況，解決新問(wèn)題，抓住新機(jī)遇，需要貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》，積極探索修訂《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步界定會(huì)計(jì)從業(yè)資格的適用范圍《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》對(duì)會(huì)計(jì)工作的界定以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，列舉了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）、出納、稽核等十項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)工作的崗位，基本涵蓋了會(huì)計(jì)工作的方方面面。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能持續(xù)拓展，涌現(xiàn)出越來(lái)越多新的涉及會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)域。如部分銀行已要求前臺(tái)工作人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)在村級(jí)委托代理服務(wù)推廣后正逐步規(guī)范等，這些都應(yīng)納入會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理。從這個(gè)角度講，需要進(jìn)一步明確和界定會(huì)計(jì)從業(yè)資格的適用范圍。
�。ǘ┻M(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)資格的準(zhǔn)入要求在保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員總量規(guī)模隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適度增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，需要注重提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)，而嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)是關(guān)鍵。一是擬考慮增加取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格最低年齡要求。目前，會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試出現(xiàn)了一種低齡化傾向，大量剛?cè)雽W(xué)的大專院校學(xué)生甚至高中生都報(bào)名參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。這類考生往往是為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力而參加考試，實(shí)際并不從事會(huì)計(jì)工作，客觀上也浪費(fèi)了寶貴的考試和管理資源。鑒于《勞動(dòng)法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人”，擬考慮據(jù)此增加報(bào)考和取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的最低年齡要求。二是進(jìn)一步深化“凡進(jìn)必考”原則，擬取消免試條款�，F(xiàn)行《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》允許具備國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的中專以上（含中專）會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷（或?qū)W位）的考生自畢業(yè)之日起2年內(nèi)（含2年），免試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化（或珠算五級(jí)）。
但在實(shí)際操作中，由于會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的精力和能力對(duì)各式各樣的學(xué)歷（或?qū)W位）證書的真實(shí)性和是否屬于會(huì)計(jì)類專業(yè)進(jìn)行甄別，這一政策成了部分實(shí)際不符合相關(guān)條件考生的“捷徑”，影響了會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的質(zhì)量；而且，當(dāng)今社會(huì)知識(shí)更新日新月異，即使會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生也可能因?yàn)榉N種原因不能及時(shí)掌握最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的知識(shí)。由此看，可考慮要求有意從事會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)工作的人員均參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，取消免試條款。三是擬進(jìn)一步規(guī)范考試組織方式。主要考慮是：順應(yīng)現(xiàn)代化、信息化的潮流，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格無(wú)紙化考試，提高考試組織管理效率，杜絕舞弊現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一題庫(kù)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，考慮將“考試科目”改為“考試內(nèi)容”，方便在組織考試時(shí)進(jìn)行跨科目的綜合測(cè)試，增加考試的難度和實(shí)戰(zhàn)性。四是加大對(duì)考試舞弊的處罰力度。凡存在考試舞弊行為的人員，視其情節(jié)輕重給予取消考試成績(jī)及在一定年限內(nèi)禁考的處罰。
需要特別指出的是，還應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》提出的“要嚴(yán)格境外會(huì)計(jì)資格市場(chǎng)準(zhǔn)入，加大會(huì)計(jì)市場(chǎng)監(jiān)管力度”的要求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的有英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)師（CIMA）、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CGA）、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（IFM）、國(guó)際執(zhí)業(yè)資格（LCCIIQ）等十多種不同資格。這些會(huì)計(jì)“洋資格”的進(jìn)入，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員拓寬國(guó)際視野、提升外語(yǔ)水平等發(fā)揮了一定的作用。但是，由于目前境外會(huì)計(jì)組織進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)可以說(shuō)處于無(wú)序狀態(tài)，而且存在某些境外組織收費(fèi)偏高、經(jīng)濟(jì)利益至上、培訓(xùn)考試內(nèi)容脫離中國(guó)實(shí)際、質(zhì)量參差不齊、管理不透明、沖擊國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)資格等諸多隱患和問(wèn)題，亟待加強(qiáng)對(duì)境外會(huì)計(jì)職業(yè)中介組織進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知》（國(guó)辦〔2007〕73號(hào)）有關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門正在草擬針對(duì)境外各類職業(yè)資格在我國(guó)境內(nèi)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的管理辦法。由于辦法出臺(tái)尚待時(shí)日，而加強(qiáng)對(duì)境外會(huì)計(jì)組織進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)管理刻不容緩，因此，為規(guī)范境外會(huì)計(jì)組織在中國(guó)市場(chǎng)開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)、考試、發(fā)證管理，我們需要加大這方面的研究力度，盡快出臺(tái)境外會(huì)計(jì)資格管理的過(guò)渡性辦法，著力關(guān)注境外會(huì)計(jì)資格相關(guān)組織的國(guó)際認(rèn)可度、資格準(zhǔn)入的合法性、培訓(xùn)與考試大綱及教材的本土化、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的合理性、管理的規(guī)范性等。
�。ㄈ┻M(jìn)一步深化會(huì)計(jì)從業(yè)資格的日常管理。
對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的日常管理是會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)工作的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持提高效率、強(qiáng)化服務(wù)、促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提高素質(zhì)和崗位勝任能力的原則。初步考慮，將從以下方面深化改革：第一，探索實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書有效期管理制度。目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的一個(gè)突出問(wèn)題是，除違反《會(huì)計(jì)法》被依法吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的情況外，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)無(wú)法取消會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理“出口”不暢，大量長(zhǎng)期不從事會(huì)計(jì)工作甚至已經(jīng)死亡的會(huì)計(jì)人員的信息依然保留在會(huì)計(jì)從業(yè)人員檔案中，不但浪費(fèi)了管理資源，也使部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)制定的政策漠不關(guān)心，相關(guān)會(huì)計(jì)人員管理工作難以有效開(kāi)展。因此，擬參照其他行政審批證照的管理辦法，引入會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書有效期制度，比如設(shè)定6年的證書有效期。有效期到期后需辦理?yè)Q證手續(xù)，因逾期未更換證書導(dǎo)致失效作廢的，持證人員需重新參加考試申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。通過(guò)以“換證”制度取代“年審”制度，可在一定程度上解決會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理中信息滯后、管理手段弱的突出矛盾；同時(shí)，還可以使會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的換證工作較均勻地分配到各年，使換證工作常態(tài)化，避免現(xiàn)在普遍采用的集中換證所帶來(lái)的弊端。第二，積極引入信息化管理要求。通過(guò)加快建設(shè)地方和國(guó)家多層次的會(huì)計(jì)人員信息化管理平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握會(huì)計(jì)人員的基本情況和最新動(dòng)態(tài)；統(tǒng)籌建設(shè)各級(jí)會(huì)計(jì)人員信息化調(diào)轉(zhuǎn)平臺(tái)，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書調(diào)轉(zhuǎn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自由流動(dòng)和優(yōu)化配置。第三，繼續(xù)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育要求。與“換證”制度相銜接，進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育要求，探索采取“學(xué)分制”管理制度，凡未按規(guī)定參加繼續(xù)教育并取得規(guī)定學(xué)分的，證書到期后不予換證視同失效。同時(shí)，要求各用人單位鼓勵(lì)并保障會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。
會(huì)計(jì)人才基礎(chǔ)不牢，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展將難以持續(xù)。我們要以《會(huì)計(jì)人才規(guī)劃》的發(fā)布為契機(jī)，遵循人才發(fā)展規(guī)律，建立符合實(shí)際、切實(shí)有效的會(huì)計(jì)從業(yè)資格準(zhǔn)入、日常管理和退出機(jī)制，用現(xiàn)代化的手段管理人才、服務(wù)人才、提升人才；不斷為單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理提供充足的人才資源，形成不同類別和層級(jí)會(huì)計(jì)人才的合理布局，為高級(jí)會(huì)計(jì)人才提供重要儲(chǔ)備；積極促進(jìn)會(huì)計(jì)人才資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、布局趨于合理，努力打造一支職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍！