為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2009]56號(hào)）、北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市財(cái)政局《關(guān)于加快發(fā)展注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（京政辦發(fā)[2010]33號(hào)）以及中注協(xié)“五代會(huì)”精神，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)，更好地發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師在服務(wù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和發(fā)展首都經(jīng)濟(jì)、建設(shè)世界城市中的促進(jìn)作用，2011年7月12日，北京注協(xié)制定發(fā)布《北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》，啟動(dòng)實(shí)施行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)和造就一批年富力強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)專家型管理人才。
附件：
北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)實(shí)施辦法
一、培養(yǎng)目標(biāo)
適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批年富力強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)專家型管理人才，發(fā)揮其在行業(yè)建設(shè)中的引領(lǐng)作用，促進(jìn)北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市財(cái)政局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“北京注協(xié)”）全面負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作，為此成立北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員構(gòu)成：
組長(zhǎng)：北京市財(cái)政局副局長(zhǎng) 楊慕彥
副組長(zhǎng)：北京注協(xié)秘書長(zhǎng) 王建新、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng) 秦榮生
成員：汪寧、吳月清、鄭洪濤、黃杰、李志紅、張霞、李炘、
黃國(guó)成、張靜
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家型管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目工作組，北京注協(xié)、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院分別指定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)作和管理。
北京注協(xié)具體負(fù)責(zé)行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)的組織和協(xié)調(diào)工作，牽頭研究制定能力框架，建立人才信息庫(kù)，對(duì)學(xué)員實(shí)行跟蹤管理，組織實(shí)施行業(yè)專家型管理人才培訓(xùn)的報(bào)名、材料審查、組織考試和管理等工作。
北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)制定北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)方案及項(xiàng)目的具體實(shí)施，配合北京注協(xié)搞好人才選拔，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)組織、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫(kù)建設(shè)和教務(wù)管理等工作。
三、培養(yǎng)對(duì)象及選拔
�。ㄒ唬┗緱l件
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師：
（1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；
�。�2）具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
�。�3）取得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格證書4年以上，同時(shí)從事審計(jì)工作5年以上；
�。�4）具有3年以上擔(dān)任大中型企業(yè)審計(jì)、咨詢業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�5）擔(dān)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所部門經(jīng)理（或同等級(jí)別）及以上職級(jí)；
�。�6）具備大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)或同級(jí)水平（含）以上水平；
（7）年齡在45周歲以下，身體健康；
（8）具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中沒(méi)有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；
�。�9）需會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)上述條件予以確認(rèn)并推薦。
�。�1）北京注協(xié)所屬執(zhí)業(yè)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師且在北京地區(qū)執(zhí)業(yè)2年以上；
（2）具有大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；
�。�3）取得中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格證書4年以上，同時(shí)從事評(píng)估工作5年以上；
（4）具有3年以上擔(dān)任大中型企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的工作經(jīng)驗(yàn)；
�。�5）擔(dān)任資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理（或同等級(jí)別）及以上職級(jí)；
�。�6）具備大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)或同級(jí)水平（含）以上水平；
�。�7）年齡在45周歲以下，身體健康；
�。�8）具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、職業(yè)道德記錄，近3年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中沒(méi)有因違法、違規(guī)受到任何形式的處罰；
�。�9）需資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)上述條件予以確認(rèn)并推薦。
�。ǘ┻x拔方式
建立公開、公平、公正、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，實(shí)行推薦、考試、考核相結(jié)合的選拔方式。
選拔工作依照個(gè)人申請(qǐng)→單位推薦→注協(xié)資格審查→筆試→測(cè)試審核→面試的程序。培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)政府部門、知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所和資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、高校專家對(duì)通過(guò)筆試的人選進(jìn)行面試，并綜合進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化打分，根據(jù)選拔考試的結(jié)果，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對(duì)象。
四、培養(yǎng)方式
按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過(guò)建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)員”）的綜合素質(zhì)。
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)基地。對(duì)行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)以北京注協(xié)為主導(dǎo)，北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院為主要培訓(xùn)基地，學(xué)員所在單位為培訓(xùn)實(shí)踐基地。
�。ǘ┡囵B(yǎng)周期。培養(yǎng)分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩部分，集中培訓(xùn)周期為2年。集中培訓(xùn)依托北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式。建立行業(yè)專家型管理人才信息庫(kù)和學(xué)員檔案，集中培訓(xùn)結(jié)束后為跟蹤管理階段，主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后崗位、職稱以及職務(wù)等變化情況，對(duì)學(xué)員實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)內(nèi)容。行業(yè)專家型管理人才將以管理能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照“貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。
�。ㄋ模┛己斯芾�。北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等日常管理工作，定期將這些信息提供給人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在培訓(xùn)周期內(nèi)，北京注協(xié)和北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院不定期與學(xué)員進(jìn)行聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。學(xué)員按照北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院提供的自學(xué)書目、課題項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時(shí)參加行業(yè)專家型管理人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中。
五、對(duì)學(xué)員的管理與使用
堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立與國(guó)家、市級(jí)有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與學(xué)員所在單位的溝通，積極向行業(yè)人才庫(kù)推薦優(yōu)秀學(xué)員，打造注冊(cè)會(huì)計(jì)師（資產(chǎn)評(píng)估）行業(yè)精英。
經(jīng)培養(yǎng)合格的專家型管理人才，由北京注協(xié)頒發(fā)行業(yè)專家型管理人才證書。取得證書者，可推薦進(jìn)入相關(guān)專門委員會(huì)；優(yōu)先參加北京市財(cái)政局、北京注協(xié)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動(dòng)；北京注協(xié)擇優(yōu)向中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)推薦參加有關(guān)活動(dòng)。
六、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)
北京注協(xié)安排專項(xiàng)資金，用于行業(yè)專家型管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目的開支。