日前，在“廣西第一屆首席財務官論壇”上，廣西大學商學院教授韋德洪發(fā)布了一項以2010年年度報告披露的信息為依據(jù)的《中國上市公司首席財務官基本情況調查報告》，較為全面地展示了目前我國滬深兩市A股上市公司首席財務官的性別構成、年齡構成、學歷構成、職稱構成、職務排位構成、持股情況構成等方面的特征。
這份報告中所指的首席財務官，是指年報“重要提示”項中的“主管會計工作負責人”，包括總會計師、財務總監(jiān)以及分管會計工作的副職領導甚至正職領導等。
截至2011年4月30日，披露2010年年度報告的公司共有2100家，其中滬市887家、深市1213家。
剔除沒有披露首席財務官信息、披露首席財務官薪酬為0和沒有披露首席財務官薪酬的公司，本次調查的樣本數(shù)為1992家，其中滬市826家、深市1166家。再考慮其他披露因素，該調查最后得到的樣本數(shù)量為：性別樣本1992家，年齡樣本1990家，職務排位樣本1992家，學歷樣本1146家，職稱樣本723家，是否持股樣本1980家。
信息顯示，我國上市公司首席財務官仍以男性為主,占比74.75%，約4位首席財務官中就有3位是男性。
報告認為，現(xiàn)代社會中，財務工作的外向性越來越凸顯，溝通能力、協(xié)調能力、預測能力、決策能力、控制能力和分析能力構成了首席財務官的六大業(yè)務能力。在這六大業(yè)務能力方面，男性顯然更具有先天條件，但女性理財也具有自身優(yōu)勢。報告建議，上市公司在選拔任用首席財務官時，應排除性別要求，著重考察選拔對象的溝通能力、協(xié)調能力、預測能力、決策能力、控制能力、分析能力和職業(yè)道德水平。
報告也認為，具有豐富財會知識、多年財會從業(yè)經驗并取得會計系列職稱的首席財務官，可以更好地發(fā)揮自身的作用。但是，在中國上市公司首席財務官的職稱類別構成中，仍然有22.13%的人屬于非會計系列職稱，會計系列職稱的人數(shù)占比僅為77.87%。而37.61%的研究生學歷和41.62%的本科學歷也表明，我國上市公司首席財務官相對于全國會計從業(yè)人員隊伍總體的學歷層次來說還是比較高的。
由報告也可以看出，我國上市公司首席財務官的年齡構成中，約87．14%的人處在36歲至55歲之間，其中有51.71%的人處在36歲至45歲之間，有35.43%的人處在46歲至55歲之間。但我們也清晰地看到，我國上市公司首席財務官的職務排位比較靠后，持股人數(shù)占比也偏低。
報告顯示，我國上市公司首席財務官的標準職務排位排進前3位的人數(shù)占比有13.55%，超過六成排在第10位（含）以后，其中排在第16位（含）以后的人數(shù)占比高達43.62%。
如此靠后的職務排位，如何在公司決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、風險管控、資本運作等重大事務上發(fā)揮應有的作用？這也成為業(yè)內較為關注的話題。
此外，首席財務官持有所在公司股票的人數(shù)偏低，占比只有25.71%。
報告認為，高管持股對公司治理有積極作用。作為主管會計工作的負責人，首席財務官對上市公司治理起著非常重要的作用。鼓勵首席財務官持有所在公司股票，將有助于更好地發(fā)揮其作用。