各會計(jì)師事務(wù)所及相關(guān)單位：

　　《四川注冊會計(jì)師》是由四川省注冊會計(jì)師協(xié)會主辦的行業(yè)內(nèi)部期刊。為形成穩(wěn)定可靠的稿件渠道，進(jìn)一步提高會刊《四川注冊會計(jì)師》的質(zhì)量，增強(qiáng)其專業(yè)性和可讀性，更好地指導(dǎo)和服務(wù)我省注會行業(yè)發(fā)展，省注協(xié)決定成立特約撰稿人隊(duì)伍。為規(guī)范特約撰稿人管理，現(xiàn)將《特約撰稿人管理辦法》予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　附件：

　　《四川注冊會計(jì)師》特約撰稿人管理辦法

　　第一條 為擴(kuò)大《四川注冊會計(jì)師》稿件渠道，提高《四川注冊會計(jì)師》的專業(yè)性和可讀性，四川省注冊會計(jì)師協(xié)會（以下簡稱“省注協(xié)”）決定成立特約撰稿人隊(duì)伍，并制定本管理辦法。

　　第二條 特約撰稿人基本條件：

　　1.品行端正，具有良好的政治素養(yǎng)；

　　2.專業(yè)理論扎實(shí)，行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的寫作能力；

　　3.積極配合《四川注冊會計(jì)師》責(zé)任編輯的約稿工作，每年至少撰寫兩篇特約專題稿件；

　　4.自愿接受《四川注冊會計(jì)師》主辦單位省注協(xié)的各項(xiàng)相關(guān)管理。

　　第三條 省注協(xié)向特約撰稿人頒發(fā)聘用證書，并根據(jù)工作需要，每年不定期召開特約撰稿人專題研討會和交流活動。具體日常管理工作由《四川注冊會計(jì)師》編輯部組織實(shí)施。

　　第四條 特約撰稿人聘用原則：

　　特約撰稿人的聘用根據(jù)在《四川注冊會計(jì)師》上的投稿量、采稿量、稿件質(zhì)量及工作需要，經(jīng)《四川注冊會計(jì)師》編輯部審查后確定。

　　第五條 特約撰稿人考核及獎勵辦法：

　　特約撰稿人實(shí)行工作量化考核。

　　1.數(shù)量考核。

　　未完成本辦法第二條第三項(xiàng)規(guī)定的，不得分；完成本辦法第二條第三項(xiàng)規(guī)定的兩篇特約專題稿件的，計(jì)50分；以后每增投一篇稿件（稿件類型不限），計(jì)5分。

　　2.質(zhì)量考核。

　　被《四川注冊會計(jì)師》或者省注協(xié)網(wǎng)站采用登載的，特約專題稿件每篇計(jì)15分，非特約專題稿件每篇計(jì)10分；省注協(xié)舉辦的各類征文比賽的獲獎文章，視同刊載 ，每篇計(jì)20分；同一稿件按最高得分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分。

　　年終按考核得分由高到低，評出“年度優(yōu)秀特約撰稿人”若干名（具體人數(shù)視當(dāng)年情況而定），并給予表彰和獎勵。

　　第六條 特約撰稿人進(jìn)入、退出辦法：

　　普通作者上年度稿件被《四川注冊會計(jì)師》采納三篇以上的（包括省注協(xié)舉辦的各類征文比賽中獲獎的文章），第二年省注協(xié)將根據(jù)工作需要邀請其加入特約撰稿人隊(duì)伍并頒發(fā)聘書；特約撰稿人年終考核未達(dá)到50分以上（含50分）的，自動解聘；省注協(xié)認(rèn)為其不再具備本刊特約撰稿人基本條件的，可通知解聘；特約撰稿人因工作等原因不再適合任職的，可自行向省注協(xié)提出解聘申請，經(jīng)同意后解聘。

　　第七條 特約撰稿人稿費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　特約撰稿人的稿件，在同等情況下優(yōu)先刊用，稿費(fèi)按普通稿件稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)放。其中，上一年度被評為“年度優(yōu)秀特約撰稿人”的，其第二年稿費(fèi)按普通稿件稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)放。

　　第八條 本辦法由省注協(xié)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。