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1、
健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)體系，進(jìn)一步明確政府、市場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立（　）的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
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