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薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
職位評價是對任職者所做的評價
薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
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