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年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標,當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
在年薪制結構中加大風險收入的比例,有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績,確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?
年薪制是一種高風險的薪酬制度,體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制