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1、
甲公司2×20年初實(shí)施了一項(xiàng)權(quán)益結(jié)算的股份支付計(jì)劃，向100名管理人員每人授予1萬(wàn)份的股票期權(quán)，約定自2×20年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)1萬(wàn)份甲公司股票。授予日該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股5元。2×20年沒(méi)有人離職，但是至2×21年12月31日，已有10名管理人員離職，且預(yù)計(jì)未來(lái)不會(huì)有人離職，當(dāng)日股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。2×22年4月20日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，將該項(xiàng)股份支付計(jì)劃取消，同時(shí)以現(xiàn)金向未離職的員工進(jìn)行補(bǔ)償，共支付補(bǔ)償款460萬(wàn)元。2×22年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，無(wú)人離職。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司2×22年該項(xiàng)股份支付取消的會(huì)計(jì)處理中正確的有（?。?。
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