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建立和深化將客戶及公司利益置于個人或部門利益之上的共同認知,通過各種方式增強團隊之間的協(xié)同性和公司整體的凝聚力
建立常態(tài)化文化教育培訓機制,采取有效措施鼓勵工作人員參加文化和職業(yè)道德等方面巧訓,認同并主動踐行公司文化
公司內部的具體經營決策之間應當協(xié)調配合,共同服務于實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和踐行公司文化理念
明確責任主體,探索形成黨委全面領導、董事會戰(zhàn)略決策、監(jiān)事會獨立監(jiān)督、管理層負責落實的治理結構,統(tǒng)籌做好組織推動和落實工作
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