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員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
變動差異比率法下,職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
一般情況下,薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
上次做到:icon
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