精品无码亚洲一区二区三区,ANAL人与性动交ⅩXXXB女

<abbr id="54tax"></abbr>

<sup id="54tax"></sup>

<pre id="54tax"></pre>

<output id="54tax"></output>

傾情推薦題量10W+ 帶你花式刷題

icon 題庫首頁 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 人力資源專業(yè)

< 2024年 11月 >

日一二三四五六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

專家每周點(diǎn)評(píng)

《初級(jí)人力》2024-10-31專家點(diǎn)評(píng) 《初級(jí)人力》2024-10-24專家點(diǎn)評(píng) 《初級(jí)人力》2024-10-17專家點(diǎn)評(píng)

首頁上一頁下一頁末頁

知識(shí)點(diǎn)：

做題0人正確率0%

計(jì)算器

【單選題】

收藏
糾錯(cuò)

1、

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（?。?。

A.

短期薪酬變化趨勢(shì)

B.

長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)

C.

績(jī)效水平高低

D.

技能等級(jí)高低

提交答案顯示答案

在線客服
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
公眾號(hào)
掃一掃關(guān)注
小程序
掃一掃
意見反饋

<sup id="xmp91"><kbd id="xmp91"><del id="xmp91"></del></kbd></sup>

<output id="xmp91"></output>