2014年中級人力資源專業(yè)精講：用人單位違反勞動法律的責任

2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！

　　二、用人單位違反勞動法律的責任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任

　　法律責任有兩種：侵害女職工和未成年工權(quán)益的，由勞動行政部門責令其改正，并按受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的罰款;對女工或未成年人，造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　侵害女職工權(quán)益的行為包括：

　　◆安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;

　　◆安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

　　◆安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動的;

　　◆安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動的;

　　◆女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的;

　　◆安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及安排其延長工作時間和夜班勞動的。

　　侵犯未成年工合法權(quán)益的行為包括：

　　◆安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的;

　　◆未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　2.規(guī)章制度違法的法律責任

　　◆勞動行政部門給予警告責令改正;

　　◆逾期不改的，給予通報批評;

　　◆給勞動者造成傷害的，應當承擔法律責任。

　　3.未訂立書面勞動合同的法律責任

　　◆勞動行政部門責令改正;

　　◆自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任

　　◆自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長勞動者工作時間的法律責任

　　◆由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責任

　　◆用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;解除勞動合同未給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　7.違反勞動安全規(guī)定的法律責任

　　用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　8.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任

　　◆勞動行政部門責令改正，處以罰款;

　　◆情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　9.違反《工會法》的法律責任

　　10.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任

　　11.違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任

　　12.違法扣押證件的法律責任

　　用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。