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2014年中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)精講：勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式
勞動(dòng)監(jiān)察的形式：(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處。(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查。(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書(shū)面材料。勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式：警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證、責(zé)令用人單位改正。
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