2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)精講：勞動(dòng)力供給

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第一節(jié) 勞動(dòng)力供給

一、勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)與勞動(dòng)力供給彈性

（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) ：揭示了勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

1.收入效應(yīng)：工資率的提高，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

2.替代效應(yīng)：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。

工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

當(dāng)工資率上升時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時(shí)間減少；

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時(shí)間增加；

當(dāng)工資率下降時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時(shí)間增加；

收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時(shí)間減少。

（二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)

1.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況）工資率與勞動(dòng)力供給成正比。

2.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（無(wú)彈性）

反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。兩種情況：1、個(gè)人來(lái)不及調(diào)整工作計(jì)劃，或某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)，在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給，因而勞動(dòng)力供給總量不增加。2、在封閉條件下，如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。

3.水平形狀的曲線(xiàn)（無(wú)限彈性）

①反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形；②在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者（即單個(gè)企業(yè)）所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況，它表明，企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力，低于此工資率，便一個(gè)人也雇不到。

在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)只是現(xiàn)行工資率的接受者。

（三）勞動(dòng)力供給彈性

勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。

所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

其計(jì)算公式如下：

供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)% / 工資率變動(dòng)%=（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量 / 初始工時(shí)）%/（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量 / 初始工資率）%。

1000元——200人，1500元——400人

供給彈性=[（400－200）/200]/[（1500－1000）/1000]

（1）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱(chēng)之為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)富有彈性；

（2）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性＜1，這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)缺乏彈性。

（3）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有單位彈性，數(shù)值為1.

（4）在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性（垂直曲線(xiàn)）。

（5）如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有無(wú)限彈性（水平曲線(xiàn)）。

二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論

（一）家庭生產(chǎn)理論

對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在市場(chǎng)工作、閑暇、家務(wù)勞動(dòng)上。

家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。

夫妻雙方間的勞動(dòng)力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是獨(dú)立的

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型、商品密集型的生產(chǎn)方式。

采取比較優(yōu)勢(shì)的原理分配原則，對(duì)如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。

（二）勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期

1.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期產(chǎn)生兩種并行效應(yīng)附加的工人效應(yīng)（受收效應(yīng)影響）灰心喪氣的工人效應(yīng)（受替代效應(yīng)影響）這兩種效應(yīng)對(duì)官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

在衰退時(shí)期，失望的工人效應(yīng)超過(guò)附加的工人效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力隊(duì)伍收縮，低估失業(yè)率。經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)間，官方高估失業(yè)。

2.勞動(dòng)力供給的生命周期 基本原則是，當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。

一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們把時(shí)間用在有酬工作上。