2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)精講：工資分配制度的概念

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第一節(jié) 工資分配制度的概念

工資分配制度的概念

《勞動(dòng)法》中所講的工資是指勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼。

（一）計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

（1）日工資=月工資收人+月計(jì)薪天數(shù)。

（2）小時(shí)工資=月工資收人+（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。

（3）月計(jì)薪天數(shù)=（365天～104天）cl2月：21.75天。

（二）計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

（三）獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎(jiǎng)，按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付。②質(zhì)量獎(jiǎng)，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付。④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)等。

（四）津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：①為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外勞動(dòng)消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等；②為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼等；③為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

（五）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

延長工作時(shí)間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)，是指職工在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間或正常勞動(dòng)時(shí)間后，延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間從事勞動(dòng)所獲取的收人。用人單位延長工作時(shí)間，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。“

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

（六）特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”這是我國勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。

工資支付

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

（一）工資支付的形式

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付。并在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

（二）工資支付的項(xiàng)目

按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③獎(jiǎng)金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

（三）工資的部分扣除

用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2）由于勞動(dòng)者本人過失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失的，按規(guī)定令其賠償損失；

（3）勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資；

（4）法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等；

（5）勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù)；

（6）法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（7）法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

特殊情況下的工資支付

特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。其中，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任主要包括：

（1）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

（2）用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。