2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精講：職工福利

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第二節(jié) 職工福利

1、職工福利的概念

職工福利是指由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。”

2、職工福利的內(nèi)容

職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容是：帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支?？煞譃槿齻€方面：

（1）為職工提供生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室以及宿舍等。

（2）為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒人托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養(yǎng)費等。

（3）為改善職工文化生活，建設精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業(yè)余學校等。

3、職工遺屬待遇

職工因病或非因工負傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬待遇。包括死亡職工的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費（也稱遺屬津貼）。喪葬補助費標準為：2個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費的標準為：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

4、職工福利費

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》及國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括以下內(nèi)容：

（1）尚未實行分影辦社會職能的企心，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項衤以占和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。