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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn):個人及市場勞動力供給

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/28 10:04:59 字體:

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【知識點(diǎn)】個人及市場勞動力供給

(一)個人勞動力供給決定的基本原理

1.收入效應(yīng)

工資率提高,可以用較少工作時間獲得同樣收入,勞動者的勞動時間供給反而減少,增加閑暇時間的消費(fèi)。

2.替代效應(yīng)

工資率提高,單位時間所獲得的收入增加,勞動者為獲得更多的收入,寧愿犧牲閑暇,增加勞動量以多獲得工資收入。

工資率上升:收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),供給時間減少。收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),供給時間增加。

注意另外兩個影響因素:非勞動收入及個人偏好。

(二)個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

1.個人勞動力供給曲線的形狀(向右彎曲)。

結(jié)論:低收入階段,替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

2.市場勞動力供給曲線的形狀

(1)向右上傾斜的勞動力供給曲線(常見)

(2)垂直形狀的勞動力供給曲線(無彈性)。

①工資變動,勞動力適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)刺激有一段時滯;

②封閉情況下,勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè),即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。(3)水平形狀的勞動力供給曲線(無限彈性)

原因:欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。

3.勞動力供給彈性

(1)供給數(shù)量隨工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

供給彈性=勞動工時變動百分比/工資率變動百分比=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)×100%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

(2)工資率上升通常導(dǎo)致勞動力供給量增加,因此供給彈性通常為正數(shù)。

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