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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點：勞動力市場的均衡與非均衡
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【知識點】勞動力市場的均衡與非均衡
一、勞動力供需曲線移動對均衡的影響
1.當(dāng)勞動力供給曲線不變而勞動力需求曲線右移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升。反之，當(dāng)勞動力供給曲線不變而勞動力需求曲線左移時，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。
2.當(dāng)勞動力需求曲線不變勞動力供給曲線右移時，均衡工資率會下降，而均衡就業(yè)量卻會上升。反之，當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，則會導(dǎo)致均衡工資率上升和均衡就業(yè)量下降。
3.勞動力供求曲線同時右移，需求曲線移動幅度大，工資率上升，供給曲線幅度大，則下降。
二、勞動力市場非均衡
（一）勞動力需求方遇到的摩擦力
1.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率
2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量
（二）勞動力供給方遇到的摩擦力
1.勞動者并非可以零成本自由流動
2.勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感
三、勞動力市場政策
1.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
（1）貨幣政策
（2）財政政策
（3）收入政策
（4）人力政策
（5）產(chǎn)業(yè)政策
2.最低工資立法及其影響
（1）政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。
（2）壓縮效應(yīng)的力量大于擴(kuò)大效應(yīng)，則最低工資立法削弱了社會上的收入不平等程度；反之，則社會上的不平等程度會進(jìn)一步加劇。
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