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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點(35):產(chǎn)業(yè)部門間工資差別

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:hynnn 2020/09/10 14:42:18 字體:

堅持是雄壯的,因為堅持是由于百般地敲打而磨練出來的;堅持是甘甜的,因為無畏的與不倒的毅力早已在心中播下了勝利的種子。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點,助你高效備考。

2020中級經(jīng)濟師必備知識點

知識點35:工資差別(1)

(一)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的五個原因

1.熟練勞動力所占比重

比重越大,整體工資水平就越高。非熟練工人比重越大,整體工資水平越低。

2.技術(shù)經(jīng)濟特點

規(guī)模大、人均占有投資比例大的企業(yè),工資水平高。

3.發(fā)展階段

興盛階段,人員需求多,企業(yè)愿意用高工資手段雇傭人員,工資增長速度快;衰退階段,產(chǎn)品大量積壓,工資增長速度就慢。

4.工會化程度

傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般具有較高的工會化程度。

5.地理位置

不同地理位置,工資水平有高有低。制造業(yè)企業(yè)一般位于工資水平高的地區(qū),主要是因為可以找到技術(shù)熟練程度較高的工人。

工資水平較低的行業(yè)(紡織),更多的集中于工資較低的地區(qū)。

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