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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點（35）：產(chǎn)業(yè)部門間工資差別
堅持是雄壯的，因為堅持是由于百般地敲打而磨練出來的；堅持是甘甜的，因為無畏的與不倒的毅力早已在心中播下了勝利的種子。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點，助你高效備考。
知識點35：工資差別（1）
（一）不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的五個原因
1.熟練勞動力所占比重
比重越大，整體工資水平就越高。非熟練工人比重越大，整體工資水平越低。
2.技術(shù)經(jīng)濟特點
規(guī)模大、人均占有投資比例大的企業(yè)，工資水平高。
3.發(fā)展階段
興盛階段，人員需求多，企業(yè)愿意用高工資手段雇傭人員，工資增長速度快；衰退階段，產(chǎn)品大量積壓，工資增長速度就慢。
4.工會化程度
傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般具有較高的工會化程度。
5.地理位置
不同地理位置，工資水平有高有低。制造業(yè)企業(yè)一般位于工資水平高的地區(qū)，主要是因為可以找到技術(shù)熟練程度較高的工人。
工資水平較低的行業(yè)（紡織），更多的集中于工資較低的地區(qū)。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準！
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