中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識(shí)點(diǎn)（40）：勞動(dòng)合同解除（1）

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知識(shí)點(diǎn)40：勞動(dòng)合同解除（1）

（一）協(xié)商一致解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）用人單位依法解除

1.因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.因客觀原因提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同；或額外支付一個(gè)月工資（上月標(biāo)準(zhǔn)）后，依法解除。

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.因?qū)嵤┎脝T依法解除

有下列情形之一，需裁減20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10％以上，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，聽(tīng)取其意見(jiàn)，裁人方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可裁員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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