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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要考生下一番苦功夫，練習(xí)更是少不了！網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對(duì)您備考有幫助！
【多選題】
下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A、薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查
B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)
C、薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
E、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
ADE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)，B錯(cuò)誤。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等，C錯(cuò)誤。
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