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2015年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源知識點(diǎn)：績效計(jì)劃的制訂原則
績效計(jì)劃的制訂原則
1.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價(jià)值的宗旨相一致。
2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
績效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。
3.系統(tǒng)化原則
績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。
4.職位特色原則
績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。
5.突出重點(diǎn)原則
在設(shè)定績效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。
6.可測量性原則
績效計(jì)劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。
7.全員參與原則
人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計(jì)劃制訂的過程中。
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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識點(diǎn)，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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