中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)易錯(cuò)題匯總1

網(wǎng)校推出經(jīng)濟(jì)師每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員通過(guò)練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握，因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門(mén)課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測(cè)試和練習(xí)，對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測(cè)和鞏固。

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，廣大學(xué)員的練習(xí)熱情很高漲，學(xué)員訪問(wèn)練習(xí)的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對(duì)于大家準(zhǔn)備考試是很有幫助的。從學(xué)員的正確率來(lái)看掌握的還不錯(cuò)，要在剛開(kāi)始的學(xué)習(xí)階段，掌握好最基本的知識(shí)，才能夠?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)和考試打好基礎(chǔ)。下面就近期中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)練習(xí)中大家正確率相對(duì)較低的題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

1.集體合同的特征不包括（ ）

A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

C.集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

【正確答案】CD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查集體合同的特征。選項(xiàng)C屬于集體協(xié)商的特征。

2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法包括（ ）

A.利用知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

B.利用調(diào)查表來(lái)征詢(xún)受訓(xùn)人員對(duì)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的改進(jìn)建議

C.實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

D.記錄培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況

E.根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

【正確答案】ABD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。選項(xiàng)CE屬于回任工作評(píng)估的方法。

3.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）

A.工作分析

B.職位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.企業(yè)目標(biāo)

【正確答案】A

【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過(guò)系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。

4.常用的人工成本分析指標(biāo)不包括（ ）

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本質(zhì)量指標(biāo)

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

【正確答案】B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類(lèi)：人工成本總量指標(biāo)、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)和人工成本分析比率型指標(biāo)。

大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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