新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師人力考點“期望理論”
有關(guān)中級經(jīng)濟師人力考點“期望理論”，相信很多考生都會復(fù)習(xí)到，網(wǎng)校小編特整理了相關(guān)練習(xí)題及考點，希望對您有幫助。
1、單選題
績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（ ）的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
【正確答案】C
【答案解析】本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。
2、單選題
根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是（ ）
A.情境
B.能力
C.工具性
D.人際關(guān)系
【正確答案】C
【答案解析】本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價、期望、工具性。所以選擇C.
考點：期望理論
弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）這個關(guān)系可以用下式表達：
效價X期望X工具性=動機
（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。
（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大裡度上決定績效的估計值，用概率表示。
（3）工具性是對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏祖，那么就會產(chǎn)生低的工具性估計值。
相關(guān)推薦：
2017經(jīng)濟師學(xué)習(xí)技巧——對比學(xué)習(xí)、聯(lián)想記憶
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號