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2017年中級經(jīng)濟師備考《人力》考點小結(jié)10
2017年中級經(jīng)濟師備考已到了最后的沖刺階段，正保會計網(wǎng)校小編特整理了2017中級經(jīng)濟師《人力》考點小結(jié)，希望對您備考有幫助。
2017年中級經(jīng)濟師備考《人力》考點小結(jié)10
1、勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。
2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
3、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是對于企業(yè)所需人力資源數(shù)量、素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)的規(guī)劃。
4、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
5、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
6、在人員數(shù)量規(guī)劃過程中有兩個基本方法：（1）定崗定編；（2）由戰(zhàn)略量化目標進行推算。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8、上位法的效力高于下位法。
9、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。
10、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃目的：改善員工知識技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。
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