2014中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第九章1

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第九章 薪酬福利管理

一、單項(xiàng)選擇題

1. 薪酬對員工的作用不包括( )。

A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

B.支持企業(yè)變革

C.心理激勵(lì)功能

D.基本生活保障

2. 對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

3. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

4.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A.工作分析

B.工作評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

5.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

A.福利

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)助

6. ( )是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

A.計(jì)時(shí)制

B.傭金制

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

7. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.降低了監(jiān)督成本

B.有利于員工個(gè)人技能的發(fā)展

C.較易操作，易于溝通

D.能夠更好的預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本

8. ( )是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.期貨計(jì)劃

C.期權(quán)計(jì)劃

D.期股計(jì)劃

9. 下列關(guān)于福利的描述錯(cuò)誤的是( )。

A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)

B.以企業(yè)的盈利能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.向員工提供的

10. 一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征不包括( )。

A.親和性

B.靈活性

C.戰(zhàn)略性

D.特色性

11. ( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

A.彈性福利計(jì)劃

B.利潤分享計(jì)劃

C.員工持股計(jì)劃

D.企業(yè)年金計(jì)劃

12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

13. 下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是( )。

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.收益人必須購買公司股票

C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值

14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為( )。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)的是( )。

A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

B.不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.缺乏靈活性