2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材《工商管理》課后練習(xí)：第七章4

導(dǎo)語：網(wǎng)校根據(jù)2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》最新教材整理的章節(jié)練習(xí)題，供大家參考，網(wǎng)校高清輔導(dǎo)課程已全面開通，大家可以有計劃的學(xué)習(xí)，預(yù)祝夢想成真！

二、多項選擇題

1. 按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為（ ）

A.總體規(guī)劃

B.具體計劃

C.短期規(guī)劃

D.中期規(guī)劃

E.長期規(guī)劃

2. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（ ）

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.一元回歸分析法

E.轉(zhuǎn)換比率分析法

3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有（ ）

A.明確部門編制

B.確定職務(wù)輪換幅度

C.提高員工素質(zhì)

D.改善企業(yè)文化

E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

4. 制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（ ）

A.人力資源薪酬規(guī)劃

B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

5. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（ ）

A.一元回歸分析法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.管理人員判斷法

E.轉(zhuǎn)換比率分析法

6. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有（ ）

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期

D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

E.企業(yè)人才流失率

7. 績效就其范圍而言，不包括（ ）

A.企業(yè)的績效

B.部門的績效

C.政府的績效

D.員工個人的績效

E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效

8. 當(dāng)前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括（ ）

A.工作業(yè)績

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作心態(tài)

E.工作計劃

9. 績效考核內(nèi)容具體包括（ ）

A.員工績效考核

B.績效考核項目

C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核

D.企業(yè)效益考核

E.績效考核指標(biāo)

10. 績效考核導(dǎo)致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的（ ）

A.暈輪效應(yīng)

B.馬太效應(yīng)

C.從眾心理

D.優(yōu)先與近期效應(yīng)

E.偏見效應(yīng)

11. 績效考核實施階段的主要任務(wù)有（ ）

A.績效溝通

B.績效考核評價

C.績效考核結(jié)果反饋

D.績效考核結(jié)果運(yùn)用

E.績效考核比對

12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括（ ）

A.直接排序法

B.交替排序法

C.插入對比法

D.一一對比法

E.關(guān)鍵事件法

13. 常用的績效考核方法主要有（ ）

A.職位登記法

B.民主評議法

C.量表法

D.比較法

E.關(guān)鍵事件法

14. 績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有（ ）

A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

C.操作程序比較簡單

D.考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服里強(qiáng)

E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有（ ）

A.加班費(fèi)

B.夜班工作津貼

C.出差補(bǔ)貼

D.員工分紅

E.員工持股

16. 下列屬于福利薪酬的有（ ）

A.免費(fèi)工作午餐

B.員工分紅

C.集體組織旅游

D.股權(quán)激勵

E.班車接送

17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有（ ）

A.增值功能

B.保障功能

C.激勵功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動功效的功能