2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試題試卷（2）

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題特點(diǎn)和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟(jì)師考試成功！

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

11、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨(dú)立型

參考答案：A

參考解析：

本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類）型：集中型、分散型、獨(dú)立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

12、適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是（ ）

A.德爾菲法

B.主觀預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.比率分析法

參考答案：A

參考解析：

本題考查德爾菲法的適用范圍。

13、進(jìn)行工作分析時(shí)，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）

A.職位的代表性

B.職位任職者的績(jī)效

C.職位的勝任特征

D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

參考答案：C

參考解析：

本題考查選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行工作分析時(shí)，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)包括：職位的代表性、職位任職者的績(jī)效、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度。因此選C.

14、（ ）是國(guó)有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

A.職工持股會(huì)

B.廠務(wù)公開制度

C.職工董事和監(jiān)事制度

D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

參考答案：B

參考解析：

本題考查廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開制度是國(guó)有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

15、在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，稱之為（ ）

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效反饋面談

D.績(jī)效改進(jìn)

參考答案：A

參考解析：

本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念。

16、根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（ ）

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.穩(wěn)定性

參考答案：A

參考解析：

本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選A.

17、下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是（ ）

A.情緒

B.氣質(zhì)

C.思維能力

D.綜合素質(zhì)

參考答案：C

參考解析：

本題考查人員選拔具體預(yù)測(cè)因素中的智力因素。選項(xiàng)ABD屬于非智力因素。

18、組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中。主要用來反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是（ ）

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

參考答案：D

參考解析：

本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職能結(jié)構(gòu)。

19、個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條稱為（ ）

A.職業(yè)生涯

B.職業(yè)生涯階段

C.職業(yè)生涯錨

D.職業(yè)生涯通道

參考答案：D

參考解析：

本題考查職業(yè)生涯通道的概念。

20、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的陳述，正確的是（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體成員同樣對(duì)待

B.領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人”投入更多的時(shí)間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

參考答案：C

參考解析：

本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體成員不會(huì)同樣對(duì)待，而是將他們分成“圈里人”和“圈外人”；領(lǐng)導(dǎo)傾向于對(duì)“圈里人”投入更多的時(shí)間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是互惠關(guān)系，他們相互影響對(duì)方的自我圖式。因此選C.

參考解析：

本題考查刻板印象。刻板印象是指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。