2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》試題試卷（6）

根據(jù)中級經(jīng)濟師試題特點和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級經(jīng)濟師考試《中級人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟師考試成功！

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

51、應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（ ）

A.對比效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.非語言行為誤差

D.負(fù)面印象加重誤差

參考答案：C

參考解析：

本題考查面試偏差。非語言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。

52在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（ ）

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

參考答案：D

參考解析：

本題實質(zhì)上是考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項ABC屬于外源性動機。

53、通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為（ ）

A.斯坎倫計劃

B.拉克收益分享計劃

C.管理獎勵計劃

D.改進生產(chǎn)盈余計劃

參考答案：B

參考解析：

本題考查拉克收益分享計劃的含義。

54、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A.無為而治式

B.任務(wù)式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

參考答案：D

參考解析：

本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（1，9）型，因此選D，

55、薪酬調(diào)查主要是為了解決（ ）

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.內(nèi)部競爭性

參考答案：C

參考解析：

本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

56、工廠委員會制度是（ ）特有的一種員工參與制度。

A.德國

B.美國

C.日本

D.英國

參考答案：A

參考解析：

本題考查德國的勞動關(guān)系模式。工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。

57、某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為（ ）人。

A.5

B.10

C.15

D.120

參考答案：C

參考解析：

本題考查職能活動的總量計算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為27600000÷1000=2.76、（萬人/小時）按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600÷230÷8=15（人）

58、關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（ ）

A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

59、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）

A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時問進行測試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果問的一致性

參考答案：D

參考解析：

本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。

60、決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為（ ）

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟理性模型

C.極限理性模型

D.社會模型

參考答案：A

參考解析：

本題考查有限理性模型的觀點。