用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形 包括（?。?/h1>

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯：清巖 2019/10/30 09:20:19　字體：大 小

下面是中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》科目的模擬試題，報名中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下中級經(jīng)濟(jì)師考試對知識點(diǎn)是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，能夠順利備考。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（　）。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

查看答案解析

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查勞動法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。

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