2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十六）

駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗，不放棄任何機(jī)會(huì)，不停止一日努力，既然想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，那就努力學(xué)習(xí)吧！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，進(jìn)而避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力，這反映的薪酬制度設(shè)計(jì)原則是（?。?/p>

A、公平原則 

B、激勵(lì)原則 

C、競爭原則 

D、量力而行原則 

2、多選題

關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（?。?。

A、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照企業(yè)高績效員工實(shí)際水平確定 

B、在不同的考核時(shí)期，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該隨環(huán)境變化而變化 

C、績效考核標(biāo)準(zhǔn)不是必須量化的 

D、績效考核標(biāo)準(zhǔn)一方面要有一定難度，另一方面需要經(jīng)過員工的努力又可以達(dá)到 

E、績效考核標(biāo)準(zhǔn)是要對(duì)員工工作任務(wù)在數(shù)量方面的要求 

3、多選題

企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)，應(yīng)考慮的因素主要有（?。?。

A、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異 

B、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值 

C、本企業(yè)的薪酬支付能力 

D、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 

E、本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率 

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)的前提。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各薪酬等級(jí)的重疊比率等。

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，可以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（?。?。

A、公平原則 

B、合法原則 

C、激勵(lì)原則 

D、量力而行原則 

5、單選題

企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于（?。?。

A、間接薪酬 

B、基本薪酬 

C、補(bǔ)償薪酬 

D、激勵(lì)薪酬 

6、單選題

某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，每增加1000萬銷售額，共需增加人員8人，某年銷售額增長3000萬，銷售人員、客服人員、后勤人員比例1：5：2，則需增加的后勤人員為（?。┤?。

A、3 

B、6 

C、8 

D、15 

7、單選題

以降低非期望離職率，改善勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)的是（?。?/p>

A、員工使用計(jì)劃 

B、激勵(lì)薪酬計(jì)劃 

C、員工招聘計(jì)劃 

D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)是降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭議等。