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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選(三十六)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2022/07/18 11:14:31 字體:

駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗,不放棄任何機(jī)會(huì),不停止一日努力,既然想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,那就努力學(xué)習(xí)吧!以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn),進(jìn)而避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力,這反映的薪酬制度設(shè)計(jì)原則是(?。?/p>

A、公平原則 

B、激勵(lì)原則 

C、競爭原則 

D、量力而行原則 

【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn),進(jìn)而避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力。

2、多選題

關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有(?。?。

A、績效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照企業(yè)高績效員工實(shí)際水平確定 

B、在不同的考核時(shí)期,績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該隨環(huán)境變化而變化 

C、績效考核標(biāo)準(zhǔn)不是必須量化的 

D、績效考核標(biāo)準(zhǔn)一方面要有一定難度,另一方面需要經(jīng)過員工的努力又可以達(dá)到 

E、績效考核標(biāo)準(zhǔn)是要對(duì)員工工作任務(wù)在數(shù)量方面的要求 

【答案】
BD
【解析】
本題考查績效考核標(biāo)準(zhǔn)??冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)是指關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn),是績效考核指標(biāo)的進(jìn)一步量化或具體描述。為了確定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn),必須充分注意以下三個(gè)問題:①績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、清楚,不能含混不清,應(yīng)盡量使用量化標(biāo)準(zhǔn)。②績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須適度,一方面要有一定的難度,另一方面員工經(jīng)過努力又可以達(dá)到。③績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須具有可變性:一方面,對(duì)于同一個(gè)員工來說,在不同的績效考核周期,隨著外部環(huán)境的變化,績效考核標(biāo)準(zhǔn)也要有相應(yīng)的變化;另一方面,對(duì)于不同的員工來說,即使在同樣的績效考核周期,由于工作環(huán)境的變化,績效考核標(biāo)準(zhǔn)也可能發(fā)生相應(yīng)的變化。

3、多選題

企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí),應(yīng)考慮的因素主要有(?。?。

A、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異 

B、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值 

C、本企業(yè)的薪酬支付能力 

D、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 

E、本企業(yè)各薪酬等級(jí)的重疊比率 

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)的前提。一般來說,確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各薪酬等級(jí)的重疊比率等。

4、單選題

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,可以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(?。?。

A、公平原則 

B、合法原則 

C、激勵(lì)原則 

D、量力而行原則 

【答案】
C
【解析】
本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,避免平均化。利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。

5、單選題

企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于(?。?。

A、間接薪酬 

B、基本薪酬 

C、補(bǔ)償薪酬 

D、激勵(lì)薪酬 

【答案】
B
【解析】
本題考查薪酬的構(gòu)成。在企業(yè)中,員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵(lì)薪酬、間接薪酬三部分構(gòu)成的。

(1)基本薪酬:指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。

(2)激勵(lì)薪酬:指企業(yè)根據(jù)員工、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動(dòng)性質(zhì)的薪酬。

(3)間接薪酬:指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵(lì)薪酬不同,間接薪酬的支付與員工個(gè)人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系,往往都具有普遍性,通俗地講就是“人人都有份”。

6、單選題

某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn),每增加1000萬銷售額,共需增加人員8人,某年銷售額增長3000萬,銷售人員、客服人員、后勤人員比例1:5:2,則需增加的后勤人員為(?。┤?。

A、3 

B、6 

C、8 

D、15 

【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測。新增人數(shù)=8×3000/1000=24(人),后勤人員新增人數(shù)=24×2/8=6(人)。

7、單選題

以降低非期望離職率,改善勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)的是(?。?/p>

A、員工使用計(jì)劃 

B、激勵(lì)薪酬計(jì)劃 

C、員工招聘計(jì)劃 

D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)是降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭議等。

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