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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(四十一)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/08/22 10:15:06 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;

B、特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;

C、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來(lái)員工生產(chǎn)率提高 

D、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中 

【答案】
C
【解析】
本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高,而特殊培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。在實(shí)際中,很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來(lái),選項(xiàng)D錯(cuò)誤。在職員工參加培訓(xùn),有的需要全脫產(chǎn),有的需要半脫產(chǎn),還有一些培訓(xùn)是業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的,選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。所以本題中只有選項(xiàng)C說(shuō)法正確。

2、單選題

關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面 

B、在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái) 

C、在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有 

D、在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本 

【答案】
A
【解析】
本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯的,如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)。而有些則要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來(lái),這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強(qiáng)的培訓(xùn),如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯,但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過(guò)工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。

3、單選題

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?/p>

A、企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本,并獲得全部收益 

B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種 

C、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響 

D、大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的 

【答案】
A
【解析】
本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

4、單選題

關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等非經(jīng)濟(jì)因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響 

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)越寬松,勞動(dòng)力流動(dòng)越頻繁 

C、勞動(dòng)者工資水平越低,流動(dòng)的可能性越大 

D、女性勞動(dòng)者離職率相對(duì)較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí),即市場(chǎng)上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時(shí),勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降,市場(chǎng)上的失業(yè)人數(shù)上升,很多人的失業(yè)周期延長(zhǎng),很多企業(yè)即使招聘新員工,所提供的工資水平也會(huì)下降。在這個(gè)時(shí)候,已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給,很多雇主在雇用勞動(dòng)者的時(shí)候都遇到困難,就業(yè)機(jī)會(huì)增加,而且市場(chǎng)工資率也會(huì)出現(xiàn)明顯的上升,這時(shí),已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升。

5、單選題

關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失 

B、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工是收益大于成本的 

C、無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)力流動(dòng)都應(yīng)有一個(gè)合理的限度 

D、勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)是有代價(jià)的,在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本,選項(xiàng)B說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)。

6、單選題

在決定上大學(xué)的合理年限時(shí),決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的(?。?。

A、平均成本等于平均收益 

B、邊際成本等于平均收益 

C、邊際成本等于邊際收益 

D、總成本等于總收益 

【答案】
C
【解析】
本題考查高等教育投資決策的基本模型。對(duì)于任何人來(lái)說(shuō),能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。

7、單選題

關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向上流動(dòng)的 

B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng) 

C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會(huì)較多 

D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯,則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越充分 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng),而非自愿性職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng),但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況)??偟膩?lái)看,向上職業(yè)流動(dòng)會(huì)占較大的比例,這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)力自身具有追求上進(jìn)的傾向,而且因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)使較好的職業(yè)發(fā)展更快,提供的就業(yè)機(jī)會(huì)更多。
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