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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（五十二）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（?。?。
A、委員會之間并不具有行政隸屬關系
B、委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C、直轄市可以設立若干個委員會
D、委員會按行政區(qū)劃層層設立
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議處理機構。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。選項D錯誤。2、多選題
在勞動爭議中，用人單位需要提供的材料包括（?。?。
A、員工身份證復印件
B、出勤記錄單
C、績效明細表
D、企業(yè)規(guī)章制度文本
E、員工職業(yè)資格證書
【答案】
BCD【解析】
本題考查勞動爭議當事人的舉證責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。3、單選題
下列爭議中，屬于勞動爭議的是（?。?。
A、小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B、小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議
C、小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議
D、小趙與用人單位因經濟補償發(fā)生的爭議
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議的范圍。下列勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。4、單選題
關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發(fā)生之日
C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算
D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制
【答案】
D【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。5、單選題
關于舉證責任的說法，正確的是（?。?/p>
A、在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任
B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任
C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任
D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果
【答案】
B【解析】
本題考查勞動爭議當事人和舉證責任。因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任，選項A錯誤。勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據的責任，選項B正確，選項C錯誤。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔不利后果，選項D錯誤。6、多選題
下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（ ）。
A.仲裁員是本案代理人的近親屬的
B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的
C.仲裁員私自會見當事人的
D.仲裁員與本案有利害關系的
E.仲裁員屬于非本地戶籍的
【答案】
ABCD【解析】
本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關系的；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。7、單選題
生育保險制度是對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（?。┨峁┪镔|等方面幫助的一項社會保險制度。
A、用人單位
B、所在社區(qū)
C、社會保險經辦機構
D、國家或社會
【答案】
D【解析】
本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。相關資訊
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