2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（　）。

A、終止 

B、中斷 

C、中止 

D、連續(xù)計(jì)算 

【答案】

C

【解析】

本題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

2、單選題

被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在（?。┤諆?nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

A、10 

B、15 

C、20 

D、30 

【答案】

A

【解析】

本題考查被申請(qǐng)人提交答辯書的時(shí)限。被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

3、單選題

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（?。?。

A、雙數(shù) 

B、單數(shù) 

C、5人以上 

D、沒有規(guī)定 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員組成。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

4、單選題

在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前（?。┤照?qǐng)求延期開庭。

A、2 

B、3 

C、5 

D、10 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前3日請(qǐng)求延期開庭。

5、單選題

勞動(dòng)爭議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長期限不得超過（?。?。

A、20天 

B、45天 

C、10天 

D、15天 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動(dòng)仲裁延長期限。勞動(dòng)仲裁延長期限不得超過15天。

6、單選題

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（?。?，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、半年 

B、1年 

C、2年 

D、3年 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

7、多選題

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件中，仲裁員若（?。?，則應(yīng)當(dāng)回避。

A、與案件有利害關(guān)系 

B、接受代理人請(qǐng)客送禮 

C、促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 

D、私自會(huì)見當(dāng)事人 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。