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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》練習題精選(五十一)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/11/06 10:57:39 字體:

1、單選題

當前構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務不包括( )。

A、多方施策 

B、完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制 

C、打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體 

D、健全勞動法律法規(guī),保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益 

【答案】
C
【解析】
本題考查當前構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務。構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務:①完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制;②健全勞動法律法規(guī),保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益;③多方施策。選項C屬于構(gòu)建和諧勞動關系的基本思路。

2、單選題

關于當前構(gòu)建和諧勞動關系的基本思路,說法錯誤的是(?。?/p>

A、勞動關系時最基本和最重要的社會關系 

B、打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體 

C、以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益為目標,堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào) 

D、實現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享 

【答案】
A
【解析】
本題考查當前構(gòu)建和諧勞動關系的基本思路。選項A屬于構(gòu)建和諧勞動關系的重要意義,不屬于基本思路,所以本題選A。

3、單選題

構(gòu)建和諧勞動關系的意義的說法,錯誤的是( )

A、加強勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,又是構(gòu)建和諧社會的重要基礎和必然要求 

B、構(gòu)建和諧勞動關系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容 

C、勞動關系的本質(zhì)屬性決定其成為現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中最基本、最重要的社會關系 

D、健全勞動法律法規(guī),保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益 

【答案】
D
【解析】
本題考查構(gòu)建和諧勞動關系的意義。選項D屬于當前構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務,不是構(gòu)建和諧勞動關系的意義。

4、單選題

新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設的首要特點是(?。?。

A、維護職工權益 

B、堅持黨的領導 

C、加強民主管理 

D、突出經(jīng)濟地位 

【答案】
B
【解析】
本題考查當前構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務。新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設的首要特點是堅持黨的領導。

5、單選題

新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制的重點是( )。

A、政治問題 

B、社會問題 

C、經(jīng)濟問題 

D、文化問題 

【答案】
C
【解析】
本題考查當前構(gòu)建和諧勞動關系的主要任務。新時代勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制的重點是經(jīng)濟問題。

6、單選題

在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中,實施的培訓與發(fā)展項目不包括(?。?/p>

A、工作豐富化 

B、工作輪換 

C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓 

D、專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計 

【答案】
A
【解析】
本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。培訓與發(fā)展項目具體包括:①工作輪換。②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓。③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會。④專門對管理者進行培訓或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設計。

7、多選題

組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在(?。?。

A、使員工與組織共同發(fā)展,以適應組織發(fā)展與變革 

B、員工能更好地認識自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎 

C、可在組織中學到各種有用的知識,鍛煉能力,從而增加員工自身的競爭力 

D、滿足員工的發(fā)展需要,增強員工對組織的承諾,留住員工 

E、能滿足員工高層次的需求,進而提高個體的工作生活質(zhì)量 

【答案】
BCE
【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理對個人的重要性。選項AD屬于職業(yè)生涯管理對組織的重要性的表現(xiàn)。
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