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中級經(jīng)濟師人力試題：需要層次理論
【試題·單選題】關(guān)于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是（?。?/p>
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應的激勵措施
C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的
D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占指導地位
【答案】A
【解析】本題考查需要層次理論。管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
歷年試題是備考經(jīng)濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)，那就跟著網(wǎng)校老師一起學習吧。
人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：
組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關(guān)。
2.工作領(lǐng)域相關(guān)。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。
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