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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》每日一練：績(jī)效考核（10.28）
生活、工作、學(xué)習(xí)倘使都能自動(dòng)，則教育之收效定能事半功倍。所以我們特別注意自動(dòng)力之培養(yǎng)，使它關(guān)注于全部的生活工作學(xué)習(xí)之中。自動(dòng)是自覺的行動(dòng)，而不是自發(fā)的行動(dòng)。自覺的行動(dòng)，需要適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)而后可以實(shí)現(xiàn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供每日一練免費(fèi)練習(xí)，希望對(duì)您備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有幫助！以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練，快來練習(xí)吧~
閱讀理解
某企業(yè)的某職能部門正在用如下方法對(duì)其員工進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)果如下：
| 考核項(xiàng)目 | 考核指標(biāo) | 考核標(biāo)準(zhǔn)說明 | 評(píng)定等級(jí) |
| 基本能力 | 知識(shí) | 現(xiàn)任職務(wù)所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí) | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 |
| 理解能力 | 理解上級(jí)要求，完成本職工作任務(wù) | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 | |
| 判斷能力 | 把握實(shí)際情況，應(yīng)變和恰當(dāng)處理本職工作 | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 | |
| 業(yè)務(wù)能力 | 表達(dá)能力 | 理解職務(wù)所要求的口頭、文字表達(dá)能力 | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 |
| 協(xié)作能力 | 與相關(guān)人員協(xié)作的能力和效果 | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 | |
| 紀(jì)律 | 遵守工作紀(jì)律和規(guī)章，與組織要求保持一致 | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 | |
| 工作態(tài)度 | 主動(dòng)性 | 協(xié)助上級(jí)和同事做好工作 | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 |
| 責(zé)任感 | 盡量多做工作并主動(dòng)改進(jìn) | A,B,C,D, E10,8,6,4,2 | |
評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) A：優(yōu)秀 B：良好 C：合格 D：基本合格 E：差 | …… …… …… …… …… | 分?jǐn)?shù)換算（滿分80分） 72分以上 64-71分 56-63分 48-55分 47分以下 | 合計(jì)分： 等級(jí)： |
1、該部門所采用的績(jī)效考核方法是（?。?。
A、關(guān)鍵事件法
B、民主評(píng)議法
C、評(píng)價(jià)量表法
D、行為錨定法
2、根據(jù)考核結(jié)果，該員工的等級(jí)是（?。?。
A、優(yōu)秀
B、良好
C、合格
D、基本合格
3、績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免，導(dǎo)致誤差的原因有（?。?。
A、暈輪效應(yīng)
B、從眾心理
C、鯰魚效應(yīng)
D、偏見效應(yīng)
4、該企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核還可以采取的方法有（ ）。
A、目標(biāo)管理法
B、平衡計(jì)分卡
C、杜邦分析法
D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
查看答案解析
【答案】
C A ABD ABD 【解析】
本題考查績(jī)效考核方法——評(píng)級(jí)量表法。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用5點(diǎn)尺度，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)。在考核時(shí)，考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)都確定一個(gè)等級(jí)，然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果，最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。 本題考查評(píng)級(jí)量表法。由表中數(shù)據(jù)知，該員工考核得分76分（10 10 8 8 10 10 10 10），根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，得分高于72分即為優(yōu)秀。 本題考查導(dǎo)致績(jī)效誤差的原因——暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯效應(yīng)和偏見效應(yīng)。 本題考查績(jī)效考核的方法——民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法。選項(xiàng)C屬于企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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