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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練:勞動(dòng)合同履行與變更(09.26)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2022/09/26 09:30:00 字體:

“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃!”備考要趁早呀!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練,大家可要每天堅(jiān)持做題練習(xí)喲!

單選題

下列選項(xiàng)中,符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式的是(?。?。

A、甲公司更改名稱為乙公司,甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效 

B、甲公司分立為乙公司和丙公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行 

C、甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同 

D、甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)合同履行與變更?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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