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《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》易錯(cuò)題：薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)
2019年審計(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)始，你在目前的學(xué)習(xí)當(dāng)中有遇到難解或易錯(cuò)的地方了嗎？正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校學(xué)員在2019年2月4日-2019年2月10日做題期間關(guān)于“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)”的知識(shí)點(diǎn)錯(cuò)題率相關(guān)較高，看看你有沒(méi)有在這些知識(shí)點(diǎn)訓(xùn)練中被坑！
【錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)】（2019年2月9日）
下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：
A. 不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B. 將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本
C. 將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬
D. 將退休人員的工資記入職工薪酬
E. 按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)
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【答案】
CDE【解析】
本題考查薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計(jì)目標(biāo)。選項(xiàng)C，離職后福利有時(shí)是逐年確認(rèn)的，若一次性計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增；選項(xiàng)D，退休人員的工資直接支付，不通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算；選項(xiàng)E，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照1.5%來(lái)計(jì)提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)，若按照5%計(jì)提，則會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。【點(diǎn)評(píng)】
選項(xiàng)A，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛減；選項(xiàng)B，不會(huì)對(duì)應(yīng)付職工薪酬科目有影響。推薦閱讀
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