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2020年中級會計實務(wù)知識點：離職后福利的確認(rèn)與計量
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知識點：離職后福利的確認(rèn)與計量
| 基本概念 | 1.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。包括退休福利及其他離職后福利。 |
| 2.離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。 | |
| 設(shè)定提存計劃 | 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 |
| 設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。在計量義務(wù)或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 |
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