會(huì)計(jì)職稱制度改革！人社局官宣！恭喜你有了更多福利！

1、完善職稱層級(jí)。拓展會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展空間，增設(shè)正高級(jí)職稱。會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

2、各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。有需要的同學(xué)可以把下面這張圖保存收藏！

1、建立高層次會(huì)計(jì)人員職稱申報(bào)綠色通道。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。

2、完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系。減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)，取得國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員，可視同具備會(huì)計(jì)師職稱，并可作為申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的條件，用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

推行社會(huì)化評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)人員初、中級(jí)職稱采取以考代評(píng)的方式，通過全國(guó)統(tǒng)一考試取得人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部頒發(fā)的初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書；副高級(jí)、正高級(jí)分別采取考評(píng)結(jié)合和評(píng)審的方式，取得市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)的職稱證書。

對(duì)于取得證書的會(huì)計(jì)人員，用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強(qiáng)化聘后考核管理，對(duì)不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級(jí)直至解除聘用。