2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》辭退福利考察星級(jí)配套練習(xí)

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知識(shí)點(diǎn) 辭退福利及其他長(zhǎng)期職工福利的確認(rèn)和計(jì)量 

【考頻指數(shù)】★★

（一）辭退福利

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（二）其他長(zhǎng)期職工福利

1.符合設(shè)定提存計(jì)劃

符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

2.符合設(shè)定受益計(jì)劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：服務(wù)成本、其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。

【經(jīng)典習(xí)題】

1.（《應(yīng)試指南》第十章P210）2013年12月，A公司因其銷售情況不佳，決定撤銷一個(gè)下屬營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，該網(wǎng)點(diǎn)涉及中層管理人員2人，業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)10人，業(yè)務(wù)人員50人。給予的補(bǔ)償金額情況如下：中層管理人員每人給予20萬(wàn)元、業(yè)務(wù)組組長(zhǎng)每人10萬(wàn)元，業(yè)務(wù)人員每人5萬(wàn)元。該款項(xiàng)將自2014年12月31日起3年內(nèi)支付完畢，每年支付補(bǔ)償金額130萬(wàn)元。當(dāng)年國(guó)債的市場(chǎng)利率為10%。已知（P/A，10%，3）＝2.4869。關(guān)于上述業(yè)務(wù)下列說(shuō)法中不正確的是（ ）。

A.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用390萬(wàn)元

B.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬390萬(wàn)元

C.2013年A公司應(yīng)確認(rèn)未確認(rèn)融資費(fèi)用66.70萬(wàn)元

D.2014年A公應(yīng)攤銷的未確認(rèn)融資費(fèi)用為32.33萬(wàn)元

【正確答案】A

【答案解析】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但是補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額。應(yīng)付職工薪酬＝2×20＋10×10＋50×5＝390（萬(wàn)元），相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用（130×2.4869）323.30

未確認(rèn)融資費(fèi)用66.70

貸：應(yīng)付職工薪酬390

2.（《應(yīng)試指南》第十章P211）下列關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的表述中，不正確的是（ ）。

A.在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債與凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

B.在報(bào)告期末，因設(shè)定遞延獎(jiǎng)金而產(chǎn)生的利息費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用

C.企業(yè)內(nèi)部為遞延酬勞設(shè)立的賬戶，可以符合設(shè)定提存計(jì)劃的條件

D.對(duì)于長(zhǎng)期殘疾福利，企業(yè)在計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮支付的可能性和預(yù)期支付的期限

【正確答案】C

【答案解析】選項(xiàng)C，如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部為其長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃或者遞延酬勞設(shè)立一個(gè)賬戶，這樣的其他長(zhǎng)期職工福利不符合設(shè)定提存計(jì)劃的條件。

3.（《經(jīng)典題解》第十章P176）2016年年初甲公司為其銷售精英設(shè)定了一項(xiàng)遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤(rùn)的6%提成作為獎(jiǎng)金，但要三年后，即2018年末才向仍然在職的員工發(fā)放。甲公司在2016年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為600萬(wàn)元。甲公司選取同期同幣種的國(guó)債收益率作為折現(xiàn)率，2016年年初的折現(xiàn)率為5%，2016年年末的折現(xiàn)率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2016年年末應(yīng)確認(rèn)的精算損失為（ ）。

A.－3.5萬(wàn)元

B.3.5萬(wàn)元

C.－2.75萬(wàn)元

D.2.75萬(wàn)元

【正確答案】B

【答案解析】按照預(yù)期累計(jì)福利單位法，歸屬于2016年的福利＝600/3＝200（萬(wàn)元），企業(yè)在2016年初預(yù)計(jì)的當(dāng)期服務(wù)成本＝200/（1＋5%）2＝181.41（萬(wàn)元）；至2016年年末，折現(xiàn)率變?yōu)?%，2016年年末的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值即設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債＝200/（1＋4%）2＝184.91（萬(wàn)元），兩者之間的差額應(yīng)作為精算損失予以確認(rèn)，即精算損失＝184.91－181.41＝3.5（萬(wàn)元）。

4.（《經(jīng)典題解》第十章P182）長(zhǎng)期職工薪酬折現(xiàn)時(shí)可以采用的折現(xiàn)率包括（ ）。

A.國(guó)債利率

B.銀行同期貸款利率

C.活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率

D.非活躍市場(chǎng)上的公司債券的市場(chǎng)收益率

【正確答案】AC

【答案解析】折現(xiàn)時(shí)所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定。

5.（《經(jīng)典題解》第十章P182）下列有關(guān)辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量的表述中，正確的有（ ）。

A.確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

B.職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理

C.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

D.對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債

【正確答案】ABCD

6.（《經(jīng)典題解》第十章P182）在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分，這三個(gè)組成部分包括（ ）。

A.服務(wù)成本

B.其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負(fù)債成本

D.重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

【正確答案】ABD

【答案解析】在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：服務(wù)成本；其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額；重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。