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2015注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》答疑精華：變革的性質(zhì)
2015年注冊會計師考試備考火熱進行中，您是否還在為遇到難題不能夠及時解答而感到苦惱？為方便學員備考，網(wǎng)校從答疑板中整理了部分答疑精華。當然，如果學習中遇到問題，您可以到所報課程的答疑板進行提問，網(wǎng)校老師會及時問您解答！
學員問題：如何簡單明了的區(qū)分漸進性變革和革命性變革？
回答：要求公司相關部門認真考慮市場的需求、企業(yè)的技術能力、資源問題、競爭力狀況，在技術、銷售、市場等部門率先采用新的工作方法和技術等，而不是全體進行變化，所以屬于漸進性變革。
漸進性變革和革命性變革一個影響的是企業(yè)整體，一個影響的是企業(yè)局部。您可以這樣理解革命性變革都搞革命了肯定是徹底的、全面的“解放全中國”了。漸進性變革就是一步一步慢慢推進的，影響的是一小部分。
【試題內(nèi)容】：
穆迪公司是一家汽車制造商，經(jīng)過多年的發(fā)展，近年遇到發(fā)展瓶頸。為了改善公司狀況，該公司管理層積極推進變革，要求公司相關部門認真考慮市場的需求、企業(yè)的技術能力、資源問題、競爭力狀況，在技術、銷售、市場等部門率先采用新的工作方法和技術等，判斷公司的變革屬于（ ）。
A.迫使變革
B.協(xié)調(diào)變革
C.計劃變革
D.接受變革
【正確答案】B
【答案解析】戰(zhàn)略變革的模式可分為4類：（1）協(xié)調(diào)。當管理局的作用是主動的，而變革的性質(zhì)是漸變性的，該種變革是一個協(xié)調(diào)的變革。（2）計劃。當管理層的作用是主動的，而變革的性質(zhì)是革命性的，該種變革是一個計劃的變革。（3）接受。當管理層的作用是被動的，而變革的性質(zhì)是漸變性的，該種變革是一個被動接受的變革。（4）迫使。當管理層的作用是被動的，而變革的性質(zhì)是革命性的，該種變革是一個被迫進行的變革。穆迪公司管理層推進變革影響企業(yè)的某些職能部門是積極的漸變性變革，所以是協(xié)調(diào)變革。
如果您也對以上知識點有疑惑，建議您結(jié)合課程、輔導書再做進一步的理解，該知識點屬于注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》第一章戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的內(nèi)容，正保會計網(wǎng)校注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》輔導老師授課中都講到過。關于備考中遇到的問題，還可以去網(wǎng)校論壇與各位學友討論，期待您的參與！
相關鏈接：2015年注冊會計師《公司戰(zhàn)略與風險管理》第一章答疑精華
注：本文為正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)，版權屬正保會計網(wǎng)校所有，未經(jīng)授權，不得轉(zhuǎn)載。
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