權(quán)益結(jié)算股份支付的確認(rèn)和計(jì)量與現(xiàn)金支付有何區(qū)別？

權(quán)益結(jié)算股份支付是一種特殊的股份支付方式，與現(xiàn)金支付相比，其確認(rèn)和計(jì)量方式存在一些區(qū)別。

首先，權(quán)益結(jié)算股份支付是通過(guò)發(fā)行公司股份的方式進(jìn)行支付，而不是以現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。在確認(rèn)方面，權(quán)益結(jié)算股份支付需要確定股份支付的公允價(jià)值，并將其作為員工薪酬成本計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表。公允價(jià)值可通過(guò)市場(chǎng)價(jià)格或其他可靠的估值方法進(jìn)行確定。

其次，在計(jì)量方面，權(quán)益結(jié)算股份支付的計(jì)量基準(zhǔn)是公允價(jià)值，即以股份支付的公允價(jià)值作為員工薪酬成本。如果權(quán)益結(jié)算股份支付的公允價(jià)值無(wú)法可靠確定，則應(yīng)采用現(xiàn)金支付金額的估計(jì)值進(jìn)行計(jì)量。

此外，權(quán)益結(jié)算股份支付還需要考慮股份支付的限制條件和服務(wù)條件。限制條件可能包括股份支付的鎖定期、績(jī)效條件、離職條件等，這些條件會(huì)影響股份支付的確認(rèn)和計(jì)量。服務(wù)條件是指員工需要完成一定的服務(wù)期間才能獲得股份支付，因此在確認(rèn)和計(jì)量時(shí)需要考慮員工已完成的服務(wù)期間。

總的來(lái)說(shuō)，權(quán)益結(jié)算股份支付的確認(rèn)和計(jì)量與現(xiàn)金支付有所不同，需要考慮股份支付的公允價(jià)值、限制條件和服務(wù)條件等因素。這些差異需要會(huì)計(jì)人員在處理權(quán)益結(jié)算股份支付時(shí)予以注意和處理。