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注冊會計(jì)師《會計(jì)》每日一練：股份支付（6.30）
成功=時(shí)間 方法，自制力是這個(gè)等式的保障。世上無天才，高手都是來自刻苦的練習(xí)。而大家往往只看到“牛人”閃耀的成績，忽視其成績背后無比寂寞的勤奮。“注冊會計(jì)師考試復(fù)習(xí)題去哪里找？”來正保會計(jì)網(wǎng)校，你便知了。
多選題
2010年1月1日，甲公司向其20名董事、總經(jīng)理等管理人員每人授予20萬份股票期權(quán)。2010年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。（1）股票期權(quán)的條件為：2010年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤增長率不低于18%；2011年年末的可行權(quán)條件為2010年～2011年兩年凈利潤平均增長率不低于15%；2012年年末的可行權(quán)條件為2010年～2012年三年凈利潤平均增長率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）實(shí)際執(zhí)行情況：2010年12月31日，公司凈利潤增長率為16%，但甲公司預(yù)計(jì)2011年將保持快速度增長，年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2名激勵對象離開，預(yù)計(jì)2011年沒有激勵對象離開公司。2011年12月31日，公司凈利潤增長率為12%，但公司預(yù)計(jì)2012年將保持快速度增長，預(yù)計(jì)2012年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，2011年實(shí)際有2名激勵對象離開，預(yù)計(jì)2012年沒有激勵對象離開公司。2012年12月31日，公司凈利潤增長率為10%，當(dāng)年有2名激勵對象離開；（4） 2013年12月31日，激勵對象全部行權(quán)。下列有關(guān)股份支付的會計(jì)處理，正確的有（ ）。
A、2010年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）1 080萬元
B、2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）200萬元
C、2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）400萬元
D、2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額為2 240萬元
查看答案解析
【答案】
ABCD【解析】
A選項(xiàng)，2010年末確認(rèn)費(fèi)用＝（20－2－0）×20×6×1/2＝1080（萬元）B選項(xiàng)，2011年末確認(rèn)費(fèi)用＝（20－2－2－0）×20×6×2/3－1080＝200（萬元）C選項(xiàng)，2012年末確認(rèn)費(fèi)用＝（20－2－2－2）×20×6－1080－200＝400（萬元）D選項(xiàng)，2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額的會計(jì)處理：借：銀行存款（20－2－2－2）×20×3＝840 資本公積——其他資本公積 1 680 貸：股本[ （20－2－2－2）×20×1]280 資本公積——股本溢價(jià) 2 240點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
注冊會計(jì)師：每日一練《經(jīng)濟(jì)法》（6.30）
注冊會計(jì)師：每日一練《財(cái)務(wù)成本管理》（6.30）
注冊會計(jì)師：每日一練《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》（6.30）
注冊會計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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